发被告9月的加班工资326元。 案经本院主持调解，双方当事人意见分歧较大，调解未成。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁申请书、仲裁裁决书、企业法人 。但是，因原告并不是无法定事由违法解除被告的劳动合同，故原告无须向被告支付双倍经济补偿标准的赔偿金。被告要求原告支付其已解除劳动关系后的误工费3870元的 ...
//www.110.com/panli/panli_10104366.html-了解详情
与原告的劳动合同，且被告无故拖欠原告2008年10月的工资至今。原告现起诉要求被告支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金x.16元。 被告某某公司辩称，原告采用罢工、 ：年度中记大过满二次当时功过无法平衡抵销者，予以开除。 以上事实，有仲裁申请书、证明、劳动合同、处罚公告、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据 ...
//www.110.com/panli/panli_293193.html-了解详情
辞退处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5月26 ，该委作出了仲裁裁决。原告不服该裁决，现诉至法院，请求判决被告向原告支付双倍经济补偿金4849.68元；支付2010年4月至6月的加班工资x.35元； ...
//www.110.com/panli/panli_31109265.html-了解详情
表，记载日期为2009年5月18日，申请人对解除通知都签字确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月 退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1189.42元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应 ...
//www.110.com/panli/panli_8044770.html-了解详情
表，记载日期为2009年5月18日，申请人对解除通知都签字确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月 退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1532.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应 ...
//www.110.com/panli/panli_8043007.html-了解详情
表，记载日期为2009年5月18日，申请人对解除通知都签字确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月 退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1078.83元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应 ...
//www.110.com/panli/panli_8041916.html-了解详情
表，记载日期为2009年5月18日，申请人对解除通知都签字确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月 月的平均工资为802.14元，原告对该平均工资数额有异议，但其未提供证据予以反驳，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故 ...
//www.110.com/panli/panli_8040736.html-了解详情
表，记载日期为2009年5月18日，申请人对解除通知都签字确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1 年到被告单位工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为671.92元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向 ...
//www.110.com/panli/panli_8039652.html-了解详情
表，记载日期为2009年5月18日，申请人对解除通知都签字确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1 年到被告单位工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为657.50元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向 ...
//www.110.com/panli/panli_8038944.html-了解详情
表，记载日期为2009年5月18日，申请人对解除通知都签字确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月 退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1417.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应 ...
//www.110.com/panli/panli_8036630.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务