存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定，被上诉人的岗位符合支付烤火费和中夜班费的要求。 ...

存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定，被上诉人的岗位符合支付烤火费和中夜班费的要求。 ...

存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定，被上诉人的岗位符合支付烤火费和中夜班费的要求。 ...

存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定，被上诉人的岗位符合支付烤火费和中夜班费的要求。 ...

2003年6月10日以前的内退待遇是否应按新标准执行问题双方没有明确约定，金存光就此主张权利无合同依据和法律依据，对其主张本院不予支持。内退生活费与工资待遇 劳动合同过程中对合同内容的变更，内退的工作的进行也体现了平等主体的劳动合同关系；3、内退工资的标准是单位必须执行的，每个内退职工都有权享受按这一 ...

原、被告之间所签劳动合同为有效合同，按照合同约定原告的工作岗位系被告公司武装保卫，双方并确立了劳动关系。按照劳动部办公厅关系职工岗位变更与企业发生争议等 了劳动权力，至今没有工作岗位，此行为不当。被告应安排原告能胜任的工作岗位。原告起诉请求被告恢复其工作，补发扣发工资，加发经济补偿金，赔偿经济损失， ...

乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同，约定：合同自2008年2月1日起至2009年1月31日止，期限为1年；乙方的工作岗位为总台领班，工作地点在 认为：被上诉人安排上诉人每周工作六天没有违反劳动法的规定，不需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第某条约定实行标准共时工作制，而《国务院关于 ...

公章使用的审核和记录等事项，张某自身不与广西X投资有限公司签订书面劳动合同，即属于对岗位职责的失职，广西X投资有限公司可免责。广西X投资有限公司与张某 也应尊重双方的真实意思。一审判决仅以员工试用合同没有劳动合同期限这一必备条款为由将双方的这一约定排除某书面劳动合同的法律性质之外是错误的，毕竟劳动合同 ...

按照《合同》约定为上诉人的丈夫解决工作编制问题，还在上诉人没有违约行为的情况下单方解除劳动合同，上诉人无需返还劳动待遇，而且可以要求XX中心赔偿80万元的 在职期间生育和妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： （一）女职工生育，产假90天，有下钱情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴： ...

中××环保公司对此不予认可,邓××亦未能提供有效证据佐证该约定系双方合意,结合邓××的工作岗位和其他员工的劳动合同情况,确认该手写内容无效,邓××诉请××环保公司支付违约金 职务，上诉人在工作中履行该岗位职务。根据诉讼中上诉人提供的《劳动合同书》原件，合同书第九条第一款后有上诉人自行手工填写的“除支付 ...