领取基本工资、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告 元诉请，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件，故对原告该项诉请不予支持。原告要求被告支付 ...

房租。而被反诉人却隐瞒了事实真相，说我不续交下年房租又占房不还，纯属颠倒黑白。从而给反诉人造成了巨大的经济损失。其一，我接到被反诉人的诉状后经与 应及时如数补交外，还应支付滞纳金。……。”合同到期后，原、被告双方未再续签书面合同，而双方同意按原合同执行，只是房租费由原来的每间房x元，增长为x元。被告续 ...

，承包金也由x元增加到了每年x元。合同到期后，原告未再要求续签，被告再与第三人签订承包合同符合法律规定，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回。 第 现场。四、乙方在采砂区域内如出现新的土地补偿问题，由甲、乙双方积极出面协调解决处理。由甲方积极协调，乙方负责经济补偿；五、西边界按杜某某、李新伟、 ...

当地村民的生活和身体健康，因此，租赁合同到期后，原告决定不再继续租赁给被告，以维护村民的生命健康。原告多次催促，被告却无故拒不搬离造纸厂，继续侵占、使用至今。 属原告所有，故对第六组证据不予认定；将北塔造纸厂的土地上原有房屋拆除，是经原告同意的，不存在补偿问题，故对第七组证据不予认可；第八组证据与本案 ...

月份的工资。原、被告劳动合同到期自然终止，根据劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工 条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下： ...

次合同2005年1月7日到期）的2007年12月25日书面通知李某某，公司不再与其续签劳动合同，其终止行为符合法律规定，由于该行为不属于在合同期内用人单方面 7年，终止劳动关系后，路桥公司从共建和谐社会、以人为本的角度出发，愿意给予李某某x元的经济补偿，本院予以许可，李某某收到本判决后3日内可以到公司 ...

就将临时用工改为劳务派遣。宋维欣作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋维欣仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的 ...

公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。宋某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋某某 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 ...

在收回出租房屋后，针对田原木屋因承租原告房屋先期投入费用的损失给予适当合理的经济补偿，具体补偿数额在评估的基础上由双方协商确定。2006年3月30日，x部队 租金及水电费的手段加以对抗。2006年3月1日，田原木屋在与上诉人的租赁合同未到期的情况下与x部队终止了租赁关系，显然是x部队与田原木屋恶意串通 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》[劳部发(1994)X号]第五条、第十条及重庆市劳动社会保障局印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见通知 指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其 ...