委托代理人邓某。 被告黎某。 委托代理人沈某。 原告上海某有限公司诉被告黎某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日立案受理后依法由代理审判员刘筱文 未休年休假工资于法无据，综上，本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原告拖欠支付被告制度工作日延长时间及双休日上班的加班工资，显属违法，故原告应向 ...

职工都有权利享受重新分房。因为这个期限以后，按照国家政策实行的是“工资货币补偿制度”，工人的工资打破级别，大幅度提高。申请再审人1998年12月1日仍为 某某关于根据其与省一建公司劳动合同“住房分配”的约定，该房实际已分配给她，属于给予，省一建公司无权再收回等主张，事实和法律依据不足，不予支持。至于郑 ...

号裁决书裁决原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额11,988.20元并支付2009年2月4日至6月30日期间制度工作日延时加班工资3,693.10元 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择 ...

通知单、函件、回函、房屋产权证、售房协议。 一审法院判决认定：依法成立的合同对当事人具有法律约束力。本案中，亿方公司与建行北京分行签订的《物业服务 抗辩理由。 中华人民共和国财政部于2000年12月22日发布的《关于企业住房制度改革中有关财务处理问题的补充通知》（财企[2000]878）号，系中华人民 ...

，经双方协商一致可以解除合作协议。在协议期间，乙方按约定进行工作，体育馆管理制度完善，销售任务能自主完成、人员岗位整齐，甲方能够自主经营的情况下，甲方不得 等解约理由，但其就此未能提供相关证据予以证明，故培训学校单方提前解除合同，缺乏事实及法律依据，其单方解约行为，已构成违约，其应当按照协议中约定的 ...

失职、营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度，并认为谭某某严重违反公司劳动纪律，常迟到早退，仅2005年3 ，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭某某与康思达公司的劳动合同 ...

8月20日进入被告公司工作，双方开始虽然没有签订书面劳动合同，但后来双方签订了劳动合同，依法应受法律保护。原告主张被告支付星期六、日加班工资（略）元 长期拖欠加班工资而被迫提出的，但其对此无证据证明，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，作为用人单位的被上诉人在此种情形下可以 ...

经审理认为：刘某、韦某双方在平等、自愿的基础上形成的买卖合同关系合法有效，受法律保护。由于产品质量产生纠纷，经双方协商同意刘某退货，之后韦某 减，故所欠款项应当扣减3486元。另外，被上诉人应当按照安利公司奖金分配退货制度，扣减3%提成款，即被上诉人还应向上诉人退还提成款40000×3%=1200元。 ...

，以最大限度地实现劳动合同法维护劳动者合法权益的整体立法目的。在法律效力上，书面劳动合同只是证明劳动关系存在的一种证据。 2007年8月10日至2008年 更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其 ...

XX认为祥和公司的行为违反了《重庆市物价局关于实行商品住房销售价格“一价清”制度的通知》规定，请求其退还“五通费”及其利息。《重庆市物价局关于实行商品 确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。”重庆市物价局发布的“一价清”制度并不 ...