原告的劳动合同系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告为证明其主张，提供了员工手册，认为原告违反第三十条第四款第十 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长庄倩 审判员傅月琴 代理审判员孙颖 ...

、宝勒特公司于2007年6月15日签订的劳动合同中约定，熊某某在签订劳动合同时，已详细阅读了《员工手册》及规章制度，明白其内容细则，同意接受及遵守 查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上 ...

，重庆市太宇律师事务所律师。 委托代理人张某某，女，X年X月X日生，该厂员工，住（略）。 上诉人罗氏（中国）有限公司（以下简称罗氏中国公司）、上海 媒介推销产品的一种宣传行为。其印制并向药房发放《赛尼可—你可以信赖的长期合作伙伴》手册，亦在于使经销者和通过经销者让消费者了解赛尼可减肥药，起到对该药品的 ...

的证据。本院认为，上诉人在一审期间曾向原审法院提交过该份员工手册，因该材料的提交超过指定的举证期限而未被接纳。由此可见，该份材料不属于二审程序中新 自主权的行使等，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。此外，被上诉人称原审送达程序不合法，其在2003年1月3日才见到应诉材料等，依据不足，本院不予采纳。由此 ...

其来源合法，能够反映事实真相，就应当作为合法的证据。6、原审判决还回避了雅来公司提供的如下证据：证据1《员工手册》，戴某某在仲裁时已承认其持有 》。其次，根据《劳动法》相关规定和《中外合资经营企业法》等外商投资企业劳动管理方面的规定，本案所涉及中外合资企业劳动争议应以劳动合同来调整劳资双方关系，而不应 ...

重庆市太宇律师事务所律师。 委托代理人：张某，女，X年X月X日生，该厂员工，住所地：四川省成都市X巷X号X栋X单元。 上诉人罗氏(中国)有限公司(以下简称罗 产品的一种宣传行为。其印制并向药房发放《赛尼可一你可以信赖的长期合作伙伴》手册，亦在于使经销者和通过经销者让消费者了解赛尼可减肥药，起到对该药品 ...

焦某特许经营合同纠纷一案，不服北京市X区人民法院于2011年9月29日作出的（2011）丰民初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了 ’的系列管理手册合法经营。乙方取得代理权益，应在本合同签订之日起一次性向甲方交纳代理金人民币伍万元（大写），方可宣告确立。统一店铺形象，乙方员工牌、 ...

物品清单），经双方代表签字确认，合同期届满后交还甲方。6、甲方必须提供乙方合法经营所需的卫生、工商、特种行业证照、税务、治安、消防、环保、财务等相关正常 -31日银行存款科目单据移交给李某某。同一日，还移交了员工花名册、考勤卡、员工工资表、员工手册、员工工号牌、头花等。 2009年11月5日，原告向李 ...

函，证明解除程序合法；19、澳新银行说明及翻译件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在 上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告范某差额补缴2009年4月至2009年11月期间的城镇社会保险费人民币x.20元（其中原告个人承担部分为人民币5172元，应自本 ...

个月的平均工资未达到6,543元。 4、员工手册及签收单。证明被告已将员工手册交付原告，原告对此是明知的。 以上证据，均已当庭进行质证。 经审理查明: 上班。如原告认为其权利受到侵害此时即应当及时提出其主张，并就争议事项寻求合法救济途径，但原告直至2009年11月才以被告为诉求对象，向上海市长宁区劳动 ...