1545元，由于人保应城支公司没有为罗某缴纳社会保险费，罗某单方面提出解除与人保应城支公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《 合同经济补偿金，故人保应城支公司要求不为罗某补缴社会保险金，不支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，不符合法律规定，依法不予支持。2000年度应城市职工最低 ...

该证据的效力，本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。 经审理查明：2005年7月22日，原告孙某 应当向原告孙某支付经济补偿。原告孙某在被告凯迪电力环保公司工作时间为4年零29天，其月平均工资为3200元，根据《中华人民共和国劳动合某法》第四十 ...

合同只能降薪调岗，由原经理岗位调为普通员工岗位。我不同意方优公司无正当理由的降薪调岗，也不同意解除劳动合同，方优公司多次找我谈话，给我造成 达到辞退我的目的，对我软硬兼施、胁迫的事实，充分证明此劳动合同解除协某的签字并非我的真实意愿，属于公司单方面违法操作，以貌似合法的手段掩盖非法目的。 方优公司同意 ...

代某某辩称：双方签有劳动合同，期限为2008年5月17日至2010年5月18日止，每月工资2,500元。2010年4月公司单方面宣布停止经营，工资仅 手续，优先发放拖欠工资；不主动配合办理离职的，公司单方解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；对于补偿问题，待司法审计后通过司法程序解决，等等。代某某实际 ...

临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予 劳动关系依法存在，应当受到法律保护；被告单方面解除劳动关系，依法应当给与原告经济补偿；故此，请求判决：1、依法确认原告与被告自1981年至2008年的 ...

月，被告增加原告的工资，同时在2002年4月至7月间组织全体员工签订劳动合同，原告作为行政办公室主任负责该项工作的组织与实施。2002年5月， 上诉人主动辞职单方面终止劳动关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定及劳动部办公厅对《关于终止或者解除劳动合同计发经济补偿有关问题 ...

人，开除认定的事实错误，程序不合法，开除无效。但被上诉人单方面解除劳动关系成立，被上诉人应当给予经济补偿。上诉人不服被上诉人的决定，申请仲裁，被仲裁机关驳回申诉 人在法定期限内也没有提出异议。上诉人拒不与答辩人签定劳动合同，视为上诉人单方解除劳动合同，其法律后果应该由上诉人自己承担，被上诉人并无过错， ...

年8月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为2150元×3＝ 》X年X月X日生效之日起至2010年1月25日被告深圳物业长沙分公司单方面发函终止双方劳动关系止，共计2年零24天，依据《中华人民共和国劳动合同法 ...

了约定。2010年9月，原告离开被告公司，双方对原告是自动离职还是被告单方面解除合同存在分歧。2011年8月份，被告给原告补发工资、补助共计3955.8元。 ，故诉至本院，请求依法判令被告向原告支付提成款3045元；违反劳动法解除劳动合同应付1.5个月工资的2倍经济补偿金7650元；本应在2010年4 ...

第一批轮休职工，轮休期间可以发放生活费并缴纳养老保险金，原告并没有与李某乙解除劳动合同，2010年1月25日通知李某乙轮休，李某乙迫不及待的于1月 2010年1月23日做出的让申诉人回家休息是一种单方面解除劳动关系的行为，且没有依法给申诉人任何经济补偿。仲裁委经开庭审理，裁决如下：“一、被诉人于本裁决 ...