20日，被告单位拿出打印好的书面合同让员工签字，签完字后立即收走，合同上的空白处如合同期限、工资待遇等都是单位根据自己需要填写的。这份合同 廉某某诊断证明书；11、洛阳市社会保险中（终）断缴费申报表；12、保证书；13、工资卡明细；14、结婚证；15、派出所证明；16、出门证押金收据；17、2009年 ...

绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表 社会保险费用，势必影响到劳动者退休后能否领取养老金、能否享受医疗保险待遇，其他诸如失业、生育、工伤保险待遇等也将相应受到损害，此做法与劳动法的规定相悖。其次 ...

北沈家宅X号。 原告李xx诉被告上海市浦东新区X镇xx五金加工场工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员吴文独任审判， 检查费411.50元；支付2007年11月30日2008年11月30日停工留薪工资x元；支付2007年11月30日2008年11月30日医疗费6440.70元 ...

2009〕第X号裁决书。 被告陈某某辩称，被告系原告的员工，被告在工作中受伤，应当依法享有各项工伤待遇，原告诉称被告工作中违规操作无事实依据。仲裁裁决书 劳裁字〔2009〕第X号裁决书事实清楚，其裁决主文第一项关于某告的工资标准以被告2008年1月至12月的实际领取平均数确认被告的月工资标准合理合法， ...

有限公司。 法定代表人卢某某，董事长。 委托代理人刘某某，该公司员工。 上诉人盛某某因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字 ,777.40元；3、2005年7月至2009年2月期间停工留薪期工资64,500元；4、治疗工伤交通费3,429元；5、2005年7月17 ...

付赔偿金问题，首先，被上诉人赵某某在上诉人处工作期间加班的事实，有上诉人的员工考勤表在卷佐证，应予以认定。其次，我国《劳动法》对劳动者的加班工资报酬 ，其工资标准未以劳动合同形式加以载明，但上诉人的招聘启事已经载明保安员的工资待遇为1000元，在此前提下，被上诉人应聘上诉人保安员，并与之建立劳动关系， ...

晖公司上班，每月底由锦晖公司向被告支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回被告华陶公司。原告何某某因此于2006年 义务；要求被告支付经济补偿金x元及50%额外经济补偿金5950元；要求被告赔偿失业保险待遇8556元。2007年3月9日，重庆仲裁委作出渝劳仲案字（2006） ...

补助费、一次性伤残补助金，并裁令上诉人为被上诉人安排力所能及的工作（工资待遇等施行与其他员工同工同酬），但上诉人一直拒绝为被上诉人安排任何某作。二、 ，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 ...

日公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排李某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以李某某在2005 并无违反有关法律法规的规定。另一方面，李某某并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇，缔日公司在其所出具的调令中也未提出要降低待遇， ...