，双方由于一些条款未协商一致而未能订立书面劳动合同；被告公司因效益不好不再安排员工加班，原告是自行离开公司，加班工资已足额支付；被告已经按照法律规定为原告缴纳 查询、受理通知书、劳动争议案件已受理未结案证明及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为，本案原告主张的多项诉讼请求均与原告的入职及离职时间有关 ...

；9、怠忽职守导致公司发生重大灾变，使公司利益受损者。 再查明，原告离职前12个月的平均工资为1,516.60元。 2008年10月28日，原告向 原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，有终止劳动合同通知书、劳动合同、《员工手册》、申诉书、变更请求书、劳动争议已受理未结案证明及当事人 ...

不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不 送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对证据 ...

信息。2005年9月，赵某某以欺骗手段从原告处离职，暗自组建被告思倍捷公司，并在离职前鼓动原告大量员工集体辞职，其中大部分进入思倍捷公司工作。此举 申请，后任职于被告思倍捷公司。 以上事实，有原告提供的《企业名称变更核准通知书》、《核发营业执照通知单》、原告企业登记信息、被告思倍捷公司企业登记信息、《 ...

且劳动合同中亦说明了公司职工离职后的保密义务作为，被告人周某某、陶某某签订劳动合同时，均在“已学习过亚恒公司的《员工手册》及《保密制度》并严格 机关监督立案。2003年1月7日，检察机关向公安机关发出《要求说明不予立案理由通知书》。同年2月18日，检察机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称刑事 ...

资料、客户信息、市场信息、员工信息、项目信息等，XX公司在鲜XX在职期间支付鲜XX保密费500元/月。协议还约定了鲜XX离职后，XX公司支付鲜XX 竞业限制协议、工资待遇协定书、解除劳动关系证明、企业（字号）名称预先核准通知书等，足以认定。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十 ...

没有太大联系；13、原告的养老、工伤保险的委托收款通知，证明原告只给部分员工参加了社会保险，没有为第三人参加社会保险；14、BHG（北京）百货有限公司郑州店 组：1、劳动保障监察立案审批表，证明我局接到投诉后及时立案；2、询问通知书，证明我局通知原告接受调查所需要提交的相关材料；3、限期改正指令书及 ...

日原告经第一被告任命为公司副总经理。 4、第二被告XX食品公司解除劳动合同通知书，拟证明原告与第二被告存在劳动关系，原告于2010年9月1日收到解除 解除劳动合同通知书后已办理完毕工作移交。 6、申请，拟证明因为第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名 ...

的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 未依法为原告缴纳社会保险为由向被告提交《解除劳动合同通知书》，提出解除劳动合同。2010年6月13日，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为3861.2元/月 ...

被告作为公司的办公室文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释： ，请求裁决。 本案在审理过程中，本院依法向原告发出《举证通知书》，责令原告在指定的期限内提供被告离职前十二个月的月工资发放表，但原告未在指定的期限 ...