工手续，公司无需支付经济补偿金，要求驳回管某某的诉讼请求。 四达公司原审时辩称：公司不存在少发工资和加班费的情况；不存在发放半年度奖金的事宜；公司不 根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管某某有无被 ...

18日-2008年12月31日期间周六加班工资14,999.92元，对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，原告主张被告系某某公司的 。 至于原告主张被告的工资中含固定加班工资1,300元一节，首先，加班费的给付是有相关法律规定的，原告提供的被告工资单上载基本工资1,500 ...

.4元，其中个人承担692.16元。4、申请人要求支付医疗保险、延长时间加班费及其赔偿金的请求不予支持。 另查明，劳动和社会保障部劳社部发【2008】X号 6月已解除，被告应为原告办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。原告的其他请求证据 ...

信的证据，本院认定案件事实如下： 原告李某某系被告常德市鼎城保安服务公司员工。2001年4月1日被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司 学院形象为由，作出了对原告开除处分的决定。之后原告向被告计算机学院索要加班费、经济补偿金、养老保险金未果，于2008年1月25日向常德市鼎城区劳动争议 ...

某某加了6天班，加班后没有安排陈某某补休，因此应支付这期间的加班费347.04元，奔朗公司在正常的工作中延长了陈某某22.5小时的工作 一个月工资(605元)的经济补偿金及该补偿金50%的额外经济补偿金302.5元，因此陈某某请求支付经济补偿金及额外经济补偿金是有充分的法律依据的。2、原审法院认为， ...

80+4045.20+4210）。 关于经济补偿金。原告韩XX于2008年7月18日填写《员工离职审批表》，以“媳妇待产，回家照顾”为由申请离职。原告称其填写《申请 ；无证据证明韩XX有某班事实，不应支付加班费。 泽胜公司上诉请求撤销原判，依法驳回韩XX的诉讼请求。其主要理由是：1、韩XX于2009年 ...

元粮油食品加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖某、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴组成；节假日 情况不属于未及时定额支付劳动报酬的法定情形。3、被上诉人关于诉前一年之外的加班费请求显然已超过诉讼时效，依法不应得到保护。 王某乙辩称：1、原判认定 ...

工作不受被告单位劳动制度及纪律的约束,而且原告明知其得到的报酬与被告公司的正式员工是不同的。在2008年原告与被告签订了临时看管车辆的协议，进一步明确了原、 合同期间的双倍工资、经济补偿金、赔某、加班费及节假日工资于某无据，本院不予支持。对被告辨称应驳回原告的诉讼请求的辨述本院予以支持。依照《中华人民 ...

2008年4月1至2008年10月10日的二倍工资没有依据，该院不予支持；原告请求被告支付加班费，未能提供原告加班的事实证据，该院不予支持；原告 4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

提高到1000元/月，公司给予了批示同意； 18、2007年10月26日员工情况变动申请表，证明原告自2007年11月起月薪调整为8480元/月和奖金 从未在被告处履行正常加班审批手续，无法证明其确实存在加班，不同意支付加班费。关于招待费、手机费、交通费，根据原告提供的证据可以证明原告提出过申请但是 ...