本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动者亦应在劳动关系存续期 合法性承担举证责任。本案中，原告主张因被告存在旷工行为严重违反了单位的规章制度，故其依照《员工手册》解除双方之间的劳动关系依法有据，并提供了考勤 ...

、谨慎、诚实、尽职尽责尽力完成本职工作，遵守公司的规章制度；2、员工应遵守《惠普公司商业道德准则》。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方(指惠普上海分公司)可依据 保持在最低限度并遵守惠普的所有政策和准则。┉┉证明惠普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、 ...

证据9的真实性无异议，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告提供的 并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假 ...

程序且在法定期限内提起诉讼。 被告张某某辩称：根据某某公司制度及法律规定，员工患病在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近 的请、休假等相关证明，根据公司的规定属于旷工行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。按员工手册规定做开除处理。如因为你的原因造成公司的损失，公司 ...

：“有以下情形者，立即解雇：a.直接或间接地对竞争对手提供帮助；b.员工行为对公司造成损失超过100.000人民币；c.一贯不听从上级指示；d.不按照外出 基尔(上海)公司未有证据证明郭某乙违反员工手册第五章第一条第20款规定；第五，如果朗基尔(上海)公司依据其规章制度有关收到三封或以上警告信可以立即 ...

不同意李某的诉讼请求，理由如下：一、丁霞的行为违反了法律规定，也违反了德胜门证券营业部的规章制度，但丁霞行为是个人行为而不是职务行为。1、 ； 3、《招商证券经纪业务营销团队日常工作管理指引》，证明德胜门证券营业部有核查其员工行为的义务。 德胜门证券营业部同意一审判决。其针对李某的上诉理由及请求答辩称 ...

同意王某某的诉讼请求，理由如下：一、丁霞的行为违反了法律规定，也违反了德胜门证券营业部的规章制度，但丁霞行为是个人行为而不是职务行为。1、 3、《招商证券经纪业务营销团队日常工作管理指引》，证明德胜门证券营业部有核查其员工行为的义务。 德胜门证券营业部同意一审判决。其针对王某某的上诉理由及请求答辩称 ...

〈关于解除公司员工吕某甲劳动关系的决定〉（以下简称X号文件），而且还不给原告支付经济补偿金。综上，被告以原告“严重违反用人单位规章制度”为由依据《中华 号文件、新乡市职工社会保险关系变更表，与X号文件能够相互印证，本院予以确认。规章制度和职代会决议，能相互印证，本院予以确认。原告休工前的工资单，被告对 ...

为3年。2008年11月21日，因被告在服务期内违反劳动纪律4次，被原告依据公司员工手册、规章制度解除了劳动合同。2009年1月12日，被告以 劳动者的切身利益，其制定和修改必须依照民主程序依法制订，而该公司在制订及修改规章制度时，并没有经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序，与职工代表平等协商确定 ...