市场，剥夺了答辩人劳动的权利。且其所依据的上级行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据 工资收入的25%即585.75元。为此：答辩人请求依法确认有关实行的“末位淘汰”违反劳动法及政策。判令原告立即安排答辩人上岗工作。判令原告补缴答辩人2005年12 ...

市场，剥夺了答辩人劳动的权利。且其所依据的上级行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据 工资收入的25%即585.75元。为此：答辩人请求依法确认有关实行的“末位淘汰”违反劳动法及政策。判令原告立即安排答辩人上岗工作。判令原告补缴答辩人2005年12 ...

作出的经营方式的调整，双方形成的是管理与被管理的关系，属执行国家生猪管理的制度，与劳动法意义上的管理与被管理的含义不同。王某某在收、宰、 请求维持原判。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：1996年国家对生猪实行统一管理、统一屠宰、统一检疫、统一纳税，要求原个体工商户全部进站经营 ...

作出的经营方式的调整，双方形成的是管理与被管理的关系，属执行国家生猪管理的制度，与劳动法意义上的管理与被管理的含义不同。李某某在收、宰、 请求维持原判。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：1996年国家对生猪实行统一管理、统一屠宰、统一检疫、统一纳税，要求原个体工商户全部进站经营 ...

作出的经营方式的调整，双方形成的是管理与被管理的关系，属执行国家生猪管理的制度，与劳动法意义上的管理与被管理的含义不同。李某某在收、宰、 请求维持原判。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：1996年国家对生猪实行统一管理、统一屠宰、统一检疫、统一纳税，要求原个体工商户全部进站经营 ...

长沙市芙蓉区治安巡防队管理办法》第二十一条规定：“治安巡防队员必须严某遵守国家法规和工作纪律。凡违反工作纪律的依规定予以严某处理直至辞退……”但肖某 严某违反工作纪律和合同约定，被马王堆街道依法予以辞退，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（ ...

提出与永城市公安局签订无固定期限劳动合同，要求恢复公安工作已不符合国家有关规定，《劳动法》第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 中华人民共和国劳动合同法》施行前，原审适用该法不当，本案应适用《中华人民共和国劳动法》，对此，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

，违反了《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定。因此，凤城酒店应按劳动法及相关法律支付刘某某的经济补偿。 上诉人刘某某在二审诉讼中提供了一份 经过双方协商同意后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家有关法律和行政法规的有效合同。所以，原审法院和劳动争议仲裁委员会的认定是正确 ...

厂减发春节慰问金某行为并未违反了国家关于企业职工奖惩的相关规定和政策。三、原审判决适用法律错误。1、原审法院依据《劳动法》第九十一条第(一 该部分被扣的春节慰问金1620元正确，本院予以维持。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第二条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的 ...

国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的公时制度 所包含的内容作出明确的说明，该文件亦经过职代会通过；第二、一审判决适用《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》对劳动者工作时间的规定是“标准工作 ...