开始实施后，被告在没有辞退原告的情况下，没有与原告签订劳动合同，更没有支付双倍工资，并且，自1991年1月原告进入被告处开始工作至今，被告没有为原告 相关规定，又不愿对其行为进行修正。为维护原告的合法权益，原告根据国家相关法律的规定，向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，劳动仲裁部门于2010年8月23日 ...

的装卸搬运劳务；甲方年委托作业量不低于15万吨；乙方派出劳务人员必须符合国家有关用工规定，并依法为其缴纳综合保险，人数上不少于97人；各项作业环节的 法定标准。故原告要求被告XX运输站支付休息日加班工资差额，本院难以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告郑XX的 ...

的装卸搬运劳务；甲方年委托作业量不低于15万吨；乙方派出劳务人员必须符合国家有关用工规定，并依法为其缴纳综合保险，人数上不少于97人；各项作业环节的 法定标准。故原告要求被告XX运输站支付休息日加班工资差额，本院难以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告张XX的 ...

的装卸搬运劳务；甲方年委托作业量不低于15万吨；乙方派出劳务人员必须符合国家有关用工规定，并依法为其缴纳综合保险，人数上不少于97人；各项作业环节的 法定标准。故原告要求被告XX运输站支付休息日加班工资差额，本院难以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告葛XX的 ...

故不发放。而被告从2008年1月开始每月按600元支付工资予原告，国家规定是支付每月最低工资650元，被告愿意从2008年1月1日开始至2009 合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...

，一直坚持依照相关法律法规规范用工，无违反国家相关法律规定用工的行为。二、原告的诉讼请求不能成立。1、原告请求支付社会保险金的请求不能成立。原告与答辩 日洛阳理工学院处于放假状态）。劳动合同法自2008年元月1日起开始执行，双倍工资是建立劳动关系之后的第二个月开始执行，原告和答辩人之间不存在此类情况。 ...

了解，原告与被告签订了2008年3月到7月的劳动合同，合同期间，被告按国家规定为其办理了各项社会保险。合同期满后，劳动关系自行解除。被告无任何违反相关 劳动监察大队投诉的投诉书中自述，其于2007年7月被原洛阳大学通知离职，工资支付至2007年7月，并于2007年12月底被聘为被告保卫处治安科科员，且 ...

年6月24日至2008年3月29日期间的加班费2,098美元,原审法院认为按照国家法定双休日标准，丁某某每年有权享受104天假期。丁某某2006年度实际休假时间为 颁布的沪劳保综发（2003）X号《上海市企业工资支付办法》（以下简称《工资支付办法》）第十三条规定，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补 ...

国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和劳动保护条件”，约定“劳动报酬为840元”，同时约定“合同期限自2008年1 支付2009年应休未休的4天年休假的工资386.21元的请求，符合法律规定，被告亦同意支付，可予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

公司工作。戴某某的月工资为630元。漯河联通公司未提交戴某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：戴某某不是联通公司职工，与联通 的职工。在联合网络通信公司工作期间，国家法定节假日从来没有休息过，既没有安排上诉人补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬 ...