能实业有限公司不服原判，提起上诉称：刘某某操作的模具安全保护装置完备，符合国家法律规定，如果不是蓄意违章，不可能压伤左手。因刘某某自身过错造成的 证明原审认定的事实。本院予以确认。 本院认为：根据国务院《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对 ...
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和性质进行分析认定，但根据《工伤保险条例》第十七条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条的规定，莆田市劳动和社会保障局和莆田市 法律、法规、政策进行作业导致的意外。根据该条款的约定，意外的发生应当与违反国家建筑安全生产管理相关法律、法规、政策进行作业存在因果关系。但在本案中，死者陈 ...
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x元、鉴定费300元、停工留薪待遇5400元，经审查应是按《工伤保险条例》规定是被告应得赔偿。原告未提供相应证据证明其不适当和被告不应享有 提供相关证据证明其主张，故上诉人河南银河轮胎有限公司应当依照国家有关工伤保险的规定支付被上诉人石某某一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。关于上诉人诉称并未收到伤残 ...
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《辽宁省人事厅、辽宁省机构编制委员会办公室职能配置、内设机构和人员编制规定》、辽人(2000)X号文件《关于国家下放省管理的17所高等院校人事管理接受工作的通知》及 鉴定。”故上诉人的主张不成立；关于上诉人主张工伤认定应适用《工伤保险条例》的观点，因《工伤保险条例》的适用范围是企业职工，而上诉人系事业 ...
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计算停工留薪期间工资时存在严重的错误。在申请劳动仲裁时，本人按照工伤保险条例的规定，初步计算的赔偿项目和金额是：一次性伤残补助金（略）元；一次性工伤 停工留薪期间的工资，是上诉人对自己的权利的合法处分，未违反国家的有关法律规定，应合法有效。 上诉人贺某、被上诉人博世(中国)采暖系统有限公司二审期间没有 ...
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）X号裁决书确认张某乙按月工资标准，该工资标准符合相应国家职工工资标准，本院予以确认。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条、《工伤保险条例》第二十九条第一款及第三款、第三十四条第一款第（一）项之规定，判决：一、龙富公司支付张某乙医疗费1765.30元 ...
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并非人身损害赔偿纠纷，以人身损害赔偿的一年时效来认定工伤保险待遇很明显是适用法律错误，根据国家关于劳动关系方面的法律规定，本案时效没有问题；被上诉人在工伤 经审理查明的案件事实与原审一致。 本院认为，根据我国《工伤认定办法》以及《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起 ...
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原审第三人赵某某工资每天为55元证据不足，二审应予纠正。 本院认为，原国家劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十四条规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人 受伤害，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。另外，听证和劳动关系仲裁不是工伤认定的 ...
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尘肺病； 10、协助调查通知书、举证通知书，拟证明我局依法履行了程序； 《工伤保险条例》第十四条。 对上述证据，原告的质证意见为：1、对工伤申请材料 第（一）项根据行政诉讼法第五十四条第(二)项规定判决撤销违法的被诉具体行政行为，将会给国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的,人民法院在判决撤销的 ...
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劳社伤险认决字[2010]X号《工伤认定决定书》，依据《工伤保险条例》第十四条四项规定，认定胡某某为工伤的具体行政行为，事实清楚，证据 进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。”本案中，上诉人陕西东风车桥传动系统股份有限公司所称胡某某及其 ...
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