合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中原告栗某某已连续在 ，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十四年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合签订无固定期限劳动 ...
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为本院审理此劳动争议案件的依据。被告据此做出的《关于对李某甲违反劳动纪律连续旷工的处理决定》应予撤销。原告现要求同被告解除劳动合同关系，《中华人民共和国 规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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“毛××同志，由于你未经部门经理同意，也未经行政部确认，自2010年3月10日起，擅自离岗至今，已连续20天未到公司上班，已严重违反了公司的规章制度，并 ，鉴于原告亦同意解除劳动合同，故被告应按原告在被告单位的工作年限（满一年不满一年半）支付相当于一个半月工资收入的经济补偿金。××物业与原告签订的劳动 ...
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应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中，原告在被告处工作已经年满十年，故其提出订立无固定期限劳动合同符合 支持。被告同意支付原告一个月工资4,353元作为经济补偿金，系当事人真实意思的表示，于法不悖，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
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2006年转至310国道拓宽工程项目施工，2007年10月在领了一个月的工资后，随正式员工一起放假至今。2008年初被告向商丘市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 都应给予安置。且依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除 ...
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申请，不予受理。濮阳三合宾馆属于国有企业改制单位，师某某在濮阳三合宾馆连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，师某某要求濮阳三合宾馆与其签订无 。本院认为，其一，根据我国《劳动法》的基本原则，劳动关系应具有排他性，即一个劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。师某某自1995年8 ...
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订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”原告在被告天龙公司连续工作已满十年，其2008年6月8日提起劳动仲裁要求与被告 项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第（一）项劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中刘某某已连续在 2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今已三十四年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故登封市少林水泥有限公司辩称刘某某不符合签订 ...
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的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第（一）项劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中原告杨某某已连续在被告 期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的 ...
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，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第（一）项劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中原告栗某某已连续在 2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今已三十四年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合签订无固定期限劳动合同 ...
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