多次找湖南省电子研究所协商，要求湖南省电子研究所作出一个公正的处理结果。但华某某后来通过了解才得知，湖南省电子研究所已将华某某作了除名处理，处理决定至今未送达华某某本人。 讨论，处理意见如下：1、同意易智勇、何俊军两人本人提出的辞职申请；2、对长期出国在外的刘非、黄某、牛若为等三人作自动离职处理；3 ...

。 二、张某某在亚利公司工作时间的认定。2005年2月，张某某因身体不适离开亚利公司时，未与亚利公司办理任何相关手续，属自动辞职，双方的劳动 与张某某就工作岗位变更达成一致意见而解除了劳动合同，亚利公司没有按法律规定提前三十日以书面形式通知张某某或额外支付一个月工资，因此亚利公司系违法解除劳动合同。 ...

自然月的工资。被告在原告处工作至2009年9月3日。2009年9月4日，被告以私人原因向原告提出辞职，同日双方签订了《通知》，主要约定 XXXX劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金六个半月工资11,375元；2、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资1,750元 ...

法律规定，霍某某在华普公司的工作年限为五年零七个月，工资每月为700元，华普公司应按杜锡洪的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， ，霍某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。霍某某听到华普公司不调整工资意向 ...

根据法律规定，杜某某在华普公司的工作年限为九年零四个月，工资每月为700元，华普公司应按杜某某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， ，杜某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。杜某某听到华普公司不调整工资 ...

根据法律规定，黄某某在华普公司的工作年限为九年零五个月，工资每月为700元，华普公司应按黄某某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 。黄某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。黄某某听到华普公司的调整工资 ...

怀疑是张某所为，双方为此发生矛盾，张某辞职离开其打字复印店，被害人邓某按照双方劳务约定，扣除张某提前解除劳务合同的违约金500元，被告人靳某对被害人 本案民事赔偿达成了协议，被害人邓某书面申请不参加本案刑事部分的开庭审理活动，并请求司法机关对被告人靳某的行为予以从轻处罚。被害人邓某于2012年1月9日 ...

事实劳动关系从2008年1月开始建立； 二、被告提交了弘扬酒店的通知和登报声明证明原告系主动辞职，但以上证据均系在原告向仲裁委申请仲裁后做出，本院 倍的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应支付被告失业待遇，本院酌情支持一个月工资1607元；原告虽然提交了签到表证明其周末上班的事实 ...

著作权，致使原告无法对“RT-（略）”系列软件进行改进、优化，影响了原告的游戏开发工作。六名被告作为一个研发团队，应承担共同侵权的法律责任，其中被告赖某某作为研发团队 罗某某、童某某、林某、赵某某、肖某向原告提出辞职申请。2006年8月4日，被告赵某某在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告 ...

登记表虽然不是很规范，但也是一个书面的简易劳动用工合同。我公司给原告发了上岗证，收取了劳保、伙食费。2011年10月10日，湟源县劳动争议仲裁委员会 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...