（如财务、负责重要任务人员）须提前30天申请辞职，否则公司将扣发一个月工资作为补偿。徐某于2008年3月21日在《员工手册签署》上签字，表示已 澳物业公司提交的上述证据的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为该证据超过了举证期限，徐某的一次性工伤医某保险补助金和一次性伤残就业补助金应按一审查明的 ...

适用法律错误，处理不当，且七原告超过劳动仲裁时效申请劳动仲裁，被告不服该裁决书的第一、第二项裁决。原告所诉最后一个月之前的劳动争议全部已超过诉讼时效，故请 故本院不予支持。 由于原告黄某丙在本案之前并没有就劳动争议纠纷起诉，故对其请求支付无劳动合同双倍工资、被告未提前一个月通知解除劳动合同的工资、解除 ...

支付了1000元，因被告违反了原告单位《规章制度》第4章第5部分第3条规定，未提前一个月提出辞职申请，故根据《劳动合同法实施条例》第26条及 服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，对负有保密 ...

及经济损失。 原审裁定认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼，而不能直接向人民法院提起诉讼。本案 以许某未提前一个月提出辞职为由拒发工资的行为与法不符。因此，仲裁委对金冠公司在仲裁程序中提出的许某应支付违约金的请求已作出了裁决。二、 ...

原审判决查明的事实均无异议，本院审查确认原审判决查明的事实。 二审中，管某某申请人民法院向四达公司油封车间工友过某某、葛某某、徐某某、邹某某等人调查 的离职理由不成立。2009年6月29日，四达公司在管某某出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成 ...

上，原告与被告建立劳动合同关系后，严格按照国家劳动法律法规履行了用人单位的义务，被告因自身原因主动辞职，无权要求原告支付补偿金、双倍工资及补发工资等，原告 个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司提供免费食宿的福利，并同意按每天15元的标准扣除食宿费。被告常某在员工签名处签名。根据 ...

月7日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐xx、被告xx证券有限责任公司委托代理人许x、朱xx到庭参加诉讼。 同意录用原告的接收函，要求原告在一个月内办完离职交接手续，取得退工单报到就职；2009年5月5日原告提前一个月提出辞职申请，但被告一直扣押原告劳动手册 ...

，劳动者终结与用人单位间的劳动关系，应当提前三十日向用人单位提出。上诉人黄某某申请辞职之行为发生于1996年4月17日，在无特殊约定的情况下，双方间的劳动 第三项、变更第二项； 二、上海市农工商凯隆实业公司应于本判决生效之日起一个月内为黄某某办理退工、移转档案手续； 三、上海农工商长征总公司作为黄某某 ...

工会转让给新股东；改制结束时，女职工年满45周某以上者，在今年内自愿申请提前离开企业，在股权转让的同时，分别按转让股权的20-100%领取一次性补偿费，即 之日起停止执行，待改制结束时再重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的股份处理 ...

以书面形式提前一个月提出辞职，并承诺于2008年5月16日与某环境公司办理工作交接事宜，但某环境公司未予正常办理。我在工作期间参与了6个项目 应得316167元的业务提成。为此我向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）申请仲裁，但海淀仲裁委仅支持补发某部分工资的申诉请求。故起诉至法院，请求 ...