及其他补贴（餐补或交通补）组成，其中原告自2008年3月至8月的当月基本工资均为3900元、而实发绩效每月均不等，2008年3月为2600元、2008 ，参照已支付2009年1至4月的发放标准，该院酌定为2300元。关于原告主张支付2008年3月至2009年5月期间双倍工资的问题。原告自2008年3月 ...

到新成立的压铸厂分厂工作，任汽车驾驶员。其与某公司签订书面劳动合同约定，基本工资1500元/月，另加绩效工资，工作时间为8小时/天。但某公司在签订书面劳动 方式属于典型的不定时工作制。因此，不能按标准工时制来考核游某是否延时工作，游某关于加班工资的上诉理由不能成立。 某公司在解除劳动合同后，通知游某到 ...

自2008年1月至2009年9月的月工资是每月平均1280元，包括基本工资、提成工资、夜班费等，原告认为其中150元是岗位津贴，被告认为是加班费。2009年1 不能成立，本院不予支持。金河宾馆又称，原审计算双倍工资的标准错误，但其提供的证据不足以证明其上诉主张，对该主张本院不予支持。 综上所述，原审 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

日至2010年9月30日止，约定原告任公司培训部门经理。月薪为基本工资7,000元+月岗位津贴及绩效奖励4,000元。 2001年6月25日，中国某合作公司 纪律。被告以原告旷工、严重违纪为由，与原告解除劳动合同，于法不悖。故原告要求与被告恢复劳动关系并支付工资的请求，本院不予支持。 关于职工补充养老 ...

具体标准为：入院治疗后前6个月发放基本工资，其后按照基本工x%x40%发放。 本院在二审期间查明的其他案件事实与原审法院查明的案件事实一致。 本院对本案二审期间的 所患疾病经司法鉴定并非工伤所致，故对其发放工资的数额应按照职工非因工负伤的标准确定。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第一款、第二款之 ...

，单位要求调岗，但被告随后就不再上班。 5、公司证明一份，证明徐某某基本工资为650元。 6、郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会（2009）惠劳仲案字第 ，被告于2007年6月5日到原告处工作，岗位是维修部的水电工，双方未签订劳动合同。2008年3月，被告的工资标准由850元调整为1150元，同年6月调整 ...

还在法定假日加班66天，在假日加班369天，被告湖南常德计算机专修学院仅付给基本工资。根据我国法律规定，被告湖南常德计算机专修学院还应向原告支付节假日加班 的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日 ...

月1日至2006年1月1日。该合同约定原告的岗位为客户代表，在合同履行期间被告支付给原告现岗位工资为600元。合同同时约定被告依法为原告缴纳各种社会 的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，只有在劳动合同关系存续期间，由用人单位解除劳动合同的，才存在发给劳动补偿金的情况。而本案中上诉人与被上诉人双方 ...

元工资，因此被告应对此负全部责任，故请求法院判令被告支付在职期间被克扣的基本工资14，190.18元(即54，800元／年薪÷12÷20.92天／月法定工作天数 原告即向被告提出解聘违法，需支付拖欠工资的事实； 3．2002年4月2日由原告与被告公司代表姜朝树签订的协议一份，证明原被告对原告在公司期间 ...