豫（卫劳）工伤认字（2009）X号《河南省工伤认定通知书》，认定卫辉市城市管理局职工张某乙于二00九年一月十三日六时许在工作期间因工作原因发生交通事故 对其具有监督管理的职责与性质，该局按月向其支付工资，为其提供劳动用具及劳动保护的相关义务，其在例行工作过程中遭受意外伤害，依法属于工伤，卫辉市劳动 ...

日出生，汉族，湖南省衡阳市人，初中文化，工人，住（略）。 委托代理人肖某某，女，1972年12月8出生，汉族，住（略）。系被告欧某某之妻。 原告 事实如下：被告系原告单位职工。1997年12月10日，原、被告签订了一份无固定期限《劳动合同书》，劳动合同对工作时间及内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、 ...

按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。三、劳动保护和劳动条件：甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 工负伤，医疗期按国家规定执行。3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡， ...

了审理，本案现已审理终结。 一审法院审理认为，劳动者的合法权利受法律保护。被告系原告的职工，在工作中因交通事故受伤，属于工伤，应当享受有关工伤保险待遇 待遇共计x元。 上述事实，有双方当事人的陈述、事故认定书、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书、高劳仲案字（2007）X号仲裁裁决书、 ...

建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬 支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...

（原审被告）田××，男，X年X月X日出生，汉族。 委托代理人刘××，女，X年X月X日出生，汉族。 上诉人长沙市××贸易行因与被上诉人田××劳动争议纠纷 一）劳动关系是指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。田××于 ...

月底，如有调整，公司将另行通知。 2009年10月14日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司上海代表处自2009年3月9日起恢复实际用工 经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止 ...

住所地郑州市金水区X路X号。 法定代表人贺某某，该公司董事长。 委托代理人汪某，女，X年X月X日出生，汉族。 上诉人刘某某因与被上诉人中国建筑第七 与会议纪要就是解除劳动合同自相矛盾，属于认定事实错误；4、用人单位一般情况下不能解除工伤职工，这是劳动法相关法规及工伤保险条例对工伤职工特殊保护；5、一审 ...

28日止。2004年2月16日原告与融安县金桔制品厂签订终止劳动合同书，同年3月20日，融安县职工失业保险管理所核实确认原告为失业并向原告发放19个月的 ，原告自主销售以及报酬等内容，对社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等劳动合同必备条款均无约定，依据《劳动法》 ...

冯某某法律顾问。 被上诉人（原审被告）韦某，女，X年X月X日出生，汉族，中专文化，陕西省汉中市医药总公司职工。 第三人陕西省汉中市医药总公司。 法定代表人 报酬、工作时间、休息休假、福利以及劳动保护等发生劳动争议，韦某于2009年元月9日向汉中市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2009年6月5日， ...