份,该通知书的落款日期为2009年9月11日,主要内容为被告以原告严重违反公司保安员规章制度为由,决定自2009年9月30日起解除与原告的劳动合同。 时间确定被告解除与原告劳动合同的时间。根据最高人民法院相关司法解释的规定,因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。现原告认为被告是以 ...
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)1000元、资格补贴500元)。2005年5月31日,xx公司召开股东会议,确认了公司员工的工资标准,其中田xx的工资为2500元;执业工资按公司 的总会计师职务,并据此扣除了田xx的职务工资,此系xx公司行使公司自主权的行为,并不违反法律规定,况且扣除后田xx的工资标准并不低于长沙市最低工资标准, ...
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,合同期限自2006年10月7日起至2009年10月6日止;同时双方还约定梁X如违反劳动合同、在我公司工作未满3年应按如下方法向我公司支付违约金: “有效期限2006年8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某、规定有“员工被录用后,三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同” ...
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入职承诺书一份,以证明原告入职被告公司时对被告公司各项规章制度均了解,并承诺严格遵守,如有违反,按照公司规章制度执行。经庭审质证,原告对该证据 支付解除劳动合同经济补偿金的金额为5300元(1325元/月×4个月),符合法律规定,本院予以支持。另根据双方劳动合同约定以及原告每月工资实际计发方式,原告在 ...
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保障局辩称,2011年1月20日,被告受理原告投诉天安公司违反劳动保障法律、法规的规定,克扣或无故拖延劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬 薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等 ...
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问题向公司领导汇报并遭到有关领导批评的问题,员工汇报工作不能越级呈报,原告报告的领导不是他的直属领导,公司规定,汇报工作只能向直属领导汇报。3、根据 认为,原、被告签订的劳动是双方的真实意思表示,合法有效。原告在试用期间违反公司规章制度和操作规程,被告以其不符合录用条件,而解除劳动合同,符合合同约定。 ...
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年3月31日,被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同,否则公司只能辞退原告,原告遂向被告出具《证明》一份,载明其与被告未签订劳动合同, 条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同,因此,被告不承担支付原告赔偿金的义务。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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本合同,辞退叶某某;合同还就其他事项作了约定。 2008年8月13日,某某公司向叶某某送达了解除劳动合同告知书,以叶某某存在以下严重违反公司规章制度的 调查发现,存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为,因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的规定,决定自2008年8月 ...
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怀孕、解约的事实。原告担任行政经理,其中一项工作内容是负责采购公司的名片及信封。公司规定,采购上述物品,必须提供三家企业的报价,进行比对,从中 单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约,但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。 本案原告系孕妇,被告若 ...
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医院复诊,原告向被告请假过程中,遭到了被告的无理呵斥,同日,被告将原告辞退。原告为此向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,因仲裁委员会未支持原告全部请求, 主管的安排,在办公区域大吵大闹,严重损坏公司形象,给公司声誉造成重大损失,严重违反公司厂纪厂规处罚条例112条的规定,故将原告予以开除,并提供报告等 ...
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