联通甘人函（2007）X号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动 ...
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，但与原告形成事实劳动关系，系原告公司的职工，作为工人就应当适用国家法定退休年龄60周岁，且工伤事故发生时，被告已年满59周岁。根据陕西省实施《工伤 护理费5130元，共计x.40元（此款中应扣除被告向原告借款2900元，原告实际给付被告x.40元）。 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的 ...
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被告保险公司对原告提供的证据质证意见如下：对证据5认为，原告毛某某已超过退休年龄，不存在误工问题。原告主张的部分交通费及误工费没有相应的证据证明，不 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百一十五条：申请执行的期间为二年。申请 ...
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某某在被告新乡市市政设施管理处工作已超过三年，并距法定退休年龄3年以内，原则上可以延长劳动合同期限至退休，原告段某某请求续签劳动合同，应当予以支持；原告段 至诉讼终结之日的工资，因双方合同期满，尚未续签劳动合同，且原告段某某未实际提供劳动，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条之 ...
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联通甘人函（2007）X号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动 ...
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条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常 ...
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查明，原告王某某原系湖南白沙能源股份有限公司南阳煤业分公司职工，1992年12月退休。2004年10月，被告神岳公司雇佣原告王某某从事装配工作，原告同时向 证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其 ...
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，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的赔偿数额按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的 其他工作并有固定收入的证明，应承担举证不能的法律责任。原告要求以其退休工资收入主张误工费的诉讼请求，本院不予支持。 7、关于原告要求赔偿伤残赔偿金x ...
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差额x元。 被告农行许昌分行辩称：被告已经为原告补交了养老保险费，原告已实际领取了退休金。此纠纷于2004年经长葛劳动争议仲裁委员会、长葛市人民法院、许昌市中级 工龄应为36年，可以推定被告为原告申报养老保险所依据的工资基数是原告被判刑时的工资基数，具体1994年7月原告达到法定退休年龄时的工资即计算 ...
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、工伤鉴定书、工人退休证及双方当事人的陈述笔录在卷佐证，这些证据材料经当庭质证，可以采信。 原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病认定为工伤的享受工伤 乙的主张不予支持。蔡某乙因伤达到六级伤残，只有在未达到国家约定的退休年龄前，自愿离岗休养的才能由企业按月支付企业平均工资的70伤残抚恤金，蔡 ...
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