同意解除双方的协议。如果解除，应按每月500美元的约定给付我回国以后这段时间的工资，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：1999年9月20日，原、被告签订 前已取得了监理工程师岗位证书，故该协议为有效协议，双方间形成了劳务合同关系。合同签订后，双方均应依约履行义务。原告对被告进行了培训，办理了各种手续 ...

在履行合同过程中，用人单位发现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除合同，但是应当提前30日以 被告绍兴县中国轻纺城凤凰庄纺织品有限公司应支付原告顾某在职期间被克扣、拖欠的工资，5200元并支付经济补偿金1300元，合计6500元；赔偿原告停工损失6000 ...

工资被告应当向原告补发差额，具体数额为：5000元-4000元=1000元，被告认为原告的第二项和第三项诉讼请求未经仲裁前置程序，应不予支持，本院认为，原告 可知，被告在原告绩效考核不合格后，没有对其培训或者调整工作岗位，也没有提前三十日或额外支付原告一个月的工资后才与之解除合同，属于违法解除劳动合同 ...

的个人财产、遗物转交其亲属并承担相应费用。属于甲方投保之保险公司理赔范围内的死亡赔偿，甲方在收到保险公司赔付款10万元后一次性付给乙方家属，乙方家属不得 关系，从双方合同约定的雇佣期限，工资标准，履行保证金的控制，经过外派公司的培训，劳动者到船上劳动受合作公司的指派，要求受雇人履行岗位职责，服从雇主和 ...

.40元、2008年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病诊断书 的证据尚不足以证明某某存在不胜任工作的情形，且也未曾对某某进行过有针对性的培训或调整过岗位，故在某某某公司未能提供其他证据证明某某不胜任工作 ...

异议，原告系2008年8月1日入职，7月26日至7月31日参加岗前培训。本院对证据2真实性予以确认，确认原告于2008年7月26日进入XX公司；对 B班”项下；（6）XX公司称原告岗位工资为750元/月、电信费为58元/月（此两项对应有考勤记录的工资发放清单的“基本工资808元”）、宿舍补贴为50元/ ...

包含的项目。被告在原告处尚有未休年休假，故原告应当支付被告未休年休假的工资。 经审理查明，被告于2005年10月27日起至原告处工作，双方签订过一 劳动合同。故即便被告在原告处确实不能胜任工作，但在原告未对被告进行培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定， ...

，从事门卫岗位，月收入960元。双方还签订了期限至2010年3月31日的劳动合同，目前原告仍在被告处工作。原告2008年1月至3月的工资为900 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条 ...

审理终结。 原告宋××诉称，原告于2007年1月进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出 的，则由公司根据其个人条件及综合能力，安排至其他部门的相关岗位。2、公司将对转岗人员重新培训和设定考核期，具体考核期由其转岗后所在部门的主管来 ...

劳动合同。某公司所有员工的劳动合同约定的工资都为1,000元，但实际并不以此标准发放。某公司规定每周某上班，新员工前三个月周某培训，故某公司应当支付加班 ，该劳动合同约定合同期限为2008年1月1日至12月31日，周某某从事销售岗位工作，工作地点为上海市X路某号某室，月工资不低于1,000元等。周某某 ...