。原告的伤情诊断为“左足第4、5趾骨骨折”。按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》对应的停工留薪期为3个月，被告就应当支付原告停工留薪待遇12000元（4000元/月×3个月）。 关于原告请求判令被告支付其交通费1000元的诉讼请求。原告在生病期间到重庆检查、到镇上卫生所治疗 ...

及被告提出要解除劳动关系； 证据二、员工入职登记表，用以证明原告的入职时间是2010年10月23日，被告2010年12月受伤后一直未到公司上班； 证据三、 被告发放工资至2011年10月，应视为原告认可该期间为停工留薪期，根据工伤保险条例规定，被告在工伤停工留薪期内原工资待遇不变，原告自2011年3月 ...

补助金为17664元（2944元/月×6个月）。原告主张3个月停工留薪期工资的请求符合本市工伤职工停工留薪期分类目录的规定，本院予以支持，故其停工留 965.52元（28天×750元/月÷21.75天）。停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定，鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活 ...

为26496元（2944元/月×9个月）。原告主张6个月停工留薪期工资的请求符合本市工伤职工停工留薪期分类目录关于腕和手水平的肌肉和肌腱损伤的规定 2068.97元（60天×750元/月÷21.75天）。停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定，鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活 ...

（3600X6）、一次性伤残就业补助金为本人6个月工某，即21600（3600X6）；停工某薪期间工某，从从受伤之日计算到劳动能力鉴定结论作出的前一日止， 伤残就业补助金，终止工某保险关系。一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工某医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工某，八级伤残为 ...

医疗补助金、一次性伤残就业补助金x元是错误的。故请求法院判决原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金x元，无需向被告支付停工留薪期工资x元，并由 日计算至伤残等级鉴定结论之日止，按照《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ...

的劳动合同终止日期为2008年12月31日。 二、关于上诉人主张的停工留薪期间的工资问题。《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或 条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。宋某的工伤治疗机构在宋某的出院小结上写明是治愈出院，且未出具 ...

倍工资。被告因伤治疗不到2个月，故仲裁裁决书认定停工留薪期4个月不符合事实。被告在治疗期间，原告已向其支付了工资计1013元，支付了护某 判决如下： 一、原告河南世通食品有限公司应支付被告刘某停工留薪期工资、护某、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等共计x.80元，于 ...

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪 将已经注销的设备厂列为主体也是错误的，请求二审法院撤销原审判决，驳回申某在申某仲裁时提出的权益主张。 被上诉人申某未答辩。 二审期间，双方当事人对于原审判决 ...