仲裁委的裁决，要求万年青公司继续支付生活费、继续缴纳社会保险及要求赔偿失业损失、解决住房公积金、解除劳动合同失业损失5万元、精神损失2万元。 原审法院经审理后 的理由不充分，不予采信。卢某某要求万年青公司为其解决住房公积金，超出劳动争议解决范围，应另行解决。卢某某要求万年青公司给付经济损失6万元、精神 ...

）元回迁安置费。第十条关于违某责任规定：任何一方违某劳动合同规定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。任何一方无正当理由单方面提前解除合同 被告仅是根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济 ...

。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职造成的直接经济损失x元和培训费用3000元 应支付25％的经济补偿金。此外，2004年3月lng3月21El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资 ...

洋洋大多利公司而其在提出解除劳动合同的第二日就离开洋洋大多利公司，违反了法律规定，其应承担由此造成洋洋大多利公司经济损失的赔偿责任。根据双方订立的劳动 日终止；(二)洋洋大多利公司支付钱1999年3月的工资1090元；(三)钱某赔偿洋洋大多利公司经济损失3752元。 上述第二、三项相抵，钱某于判决生效 ...

外，另一次性付给乙方（略）元回迁安置费。任何一方违某劳动合同规定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任；任何一方无正当理由单方面提前解除合同 某的办公室主任职务，并降低月薪，陈某根据宁波麦芽公司的违某行为而提出解除劳动合同，并要求宁波麦芽公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、违某、奖金及回迁 ...

支持。 遂判决： (一)驳回凌某某的诉讼请求。 (二)凌某某在判决生效后一个月内赔偿上海埃通电气有限公司购房款（略）.40元。 案件受理费50元，由凌某某负担。 在 的考核期内，未办理有关手续即不上班，并提出解除劳动合同，凌某上述行为符合双方协议约定的凌某向埃通公司赔偿该公司为其购买系争房屋时所支付的 ...

，中国银行东营分行人事教育部主任。 上诉人刘某甲因与被上诉人中国银行东营分行解除劳动合同纠纷一案，不服广饶县人民法院(2002)广民初字第X号民事裁定，提起上诉。 ，赔偿上诉人精神损失40万元、名誉损失10万元、经济损失10万元，因诉讼支出的一切费用均由被上诉人负担。上诉人提出如下理由：一、上诉人与 ...

。 上诉人李某某、刘某某、成某某、叶某某、万某某、邓某某因解除劳动合同请求行政赔偿一案，不服忠县人民法院（2008）忠行赔初字第X号行政判决 除名补偿金、劳务工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照最高人民法院《关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》第三十三条“被告的具体行政行为违法但尚未对原告合法权益 ...

合同关系。由此，抗诉机关以工人主动解除劳动合同为事实基础的有关解除劳动合同赔偿理论，脱离了本案的事实。2.原再审判决适用法律正确。不管一部法律、法规 对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题，是劳动仲裁及审判实践中经常发生争议的关键问题。为此，作为具体实施劳动法而起草 ...

管理暂行办法》，该办法某十二条规定“员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年5月 的工资收入及社保金的请求不应支持，原审判决支付违法某除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。赔偿因本案纠纷应诉而发生的交通费没有事实依据，不应支持， ...