第X号民事判决，依法改判郑某机与李某之间不存在劳动关系。 被上诉人李某答辩称：1、李某在郑某机其中一个车间工作，郑某机以自己的名义给李某发放有工作服、出勤卡，李某从事的工作也是郑某机生产工作的组成部分，根据劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定，应依法认定郑某机与李某存在劳动关系。2、郑 ...

、鞋、帽、领某、手套（服装）、服装带（衣服）、游泳帽、游泳衣、雨衣、化装舞会上穿的衣服、滑雪靴、新娘婚纱、裤子、宽松裤、牛仔装、短裤、工作服、衬衫、T恤衫、女士衬衫、背心（马甲）、裙子、茄克（服装）、外套、绒衣、运动衫、运动裤、便帽、袜商品。商标档案“意译”一栏载明“真实的宗教信仰”。 2008年 ...

人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上合法工作；2、乙方清洁人员负责本科室人员工作服的洗涤工作；3、乙方每月对清洁人员进行监某管理，发放工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”2008年5月，某某物管公司雇请杨某 ...

人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上合法工作；2、乙方清洁人员负责本科室人员工作服的洗涤工作；3、乙方每月对清洁人员进行监某管理，发放工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”同年10月，某某物管公司雇请吴某从事 ...

工资待遇水平及工作条件的基础上续签劳动合同，造成原告不知这一前提条件而解除劳动合同。二、2010年年底公司将所有制罐的生产设备出卖，且在办公室人员制作的新工作服名单中又无原告名字，这就意味着原告将面临新的工作岗位和工作环境，且考虑到自身年纪大、身体差，故不敢续签劳动合同。综上所述，原告没能续签劳动 ...

。 （六）、提取笔录：证明2011年7月31日公安民警在原底乡X村王某的瓜棚内提取红色塑料外套手柄尖嘴钳一把（位于某铺褥子下），提取蓝色印有“现代建材“字样工作服上衣一件。（位于某棚棚壁上） （七）、物证 1、手电筒一只，红色，后盖脱落；（实物）2、钢筋棍一根；（照片）3、尖嘴钳子一把。（实物）证明 ...

；08年总收入242.7万元，支出：1、税金18.33万元；2、人工工资、人工路费（往返）、包某、住宿费、补助费、生活物资等154.02万元；3、劳保、工作服（冬夏两套／人）5.8万元；4、办公费、培训费、办证费、车辆使用及维修费、工伤医疗费、白玉地税等9万元；5、招待费、差旅费、调价花费及其他费用 ...

伍万柒仟叁佰元）+1820元（壹仟捌佰贰拾元正），收王某东工程款壹万零伍佰元正，￥x元，贰仟肆佰元正，￥2400元（其中王某计和乔XX）工作服壹拾套￥800元，以上共计柒万贰仟捌佰贰拾元正，￥x元”。 2007年2月7日，翟XX以自有的车辆及公司电脑主机等物品被史X强行拉走为由，向漯河市X区法院起诉 ...

至2010年5月29日受伤这一基本事实。基于该事实，原、被告之间已经产生实际用工的法律事实，该法律事实是双方存在劳动关系的标志。被告提交的饭卡和工作服亦是双方存在劳动关系的间接证据。原告认为双方是雇佣关系，应对该主张某担举证责任。原告提供的证据能够证明被告从事过收拢碎纸的工作，对于原、被告之间关于 ...

原告路某，女，X年X月X日生。 委托代理人常文海，河南共鸣律师事务所律师。 被告辉县市宏泰食品化工某限公司，住所地：辉县市宏昌驾校对过。 法定代表人肖某，任公司经理。 委托代理人许贵宾，河南百泉律师事务所法律工某者。 原告路某为与被告辉县市宏泰食品化工某限公司劳动争议纠纷一案，2011年8月5日向 ...