鉴定委员会确认，永州路桥公司的意见符合《重庆市工伤保险实施暂行办法》的相关规定，故对张某某要求停工留薪期工资不予主张。关于出院后张某某在重庆市X乡卫生院产生了 认定、伤残评定等产生的住宿费450元，本不属于《工伤保险条例》第二十九条第四款规定的工伤待遇，但鉴于其家住开县，工伤发生地在巴南区，距离较远 ...

合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条及佛山市劳动局佛市劳薪字(1997)第X号 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 ...

签收后送给时任总经理的原告；2003年4月10日，被告作出《关于对真美公司“九·二六”严重工伤事故相关责任人的处罚通告》，对事故的原因进行了分析，且对 工资的权利，处罚决定无效，原审该认定没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 ...

的月平均工资，不能单以基本工资来确定。《工资支付暂行规定》第六条第三款又规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并 工资额为1621.55元。根据《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条及第二十九条之规定，江某某应向胡某甲补偿住院伙食费378元、停工 ...

被告没有意见，原审法院视为其意思自治，予以采纳。据此，参照《广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十七条、第二十九条，根据《中华人民共和国劳动法》第五 异议，因此本院予以确认。关于上诉人的工资问题，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及 ...

鉴定到作出鉴定结论期间为二个月。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条 薪差额不予支持。抗诉机关所称的依据医院复查建议休息的2个月又33天应支付本人70%工资的病假待遇，没有法律依据，本院不予支持。 （二）工伤职工因工伤而 ...

、被告在此之前建立的也是一种非全日制用工关系。根据《劳动合同法》第六十九条之规定，非全日制用工可以订立口头协议，并未强制要求签订劳动合同，故原告要求支付 要求被告为其办理社会保险应由原告自己缴纳。《工资支付暂行规定》第六条三款规定“用工单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字， ...

条第一款第(一)项、第二款、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第九条第(三)项、第二十八条第二款、第四十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二 生效之日起十日内履行完毕，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 一审宣判后，原告泰通公司不服上诉称： ...

职工因公出差伙食补助标准，原告应当支付被告住院期间伙食补助费8668.8元[32元／天×(369天+18天)×70％]；根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和第九条之规定，被告在停工留薪期间应当享受原工资福利待遇，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力 ...

若干规定》第二条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十六条、第二十八条第二款、第四十一条第二款、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，遂判决：1、原告重庆市X区XX建材厂支付被告卢XX停工留薪期工资6746.25元、一次性工伤医疗补助金2698.50元、一次性伤残 ...