退休，也未达到法定退休年龄，其身份仍为事业单位工作人员，属于人事关系，无法与华茂公司建立劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，到目前为止，像上诉人这种 人作为事业单位的内退人员，以其年龄、身份能否成为适格的劳动关系主体，能否与原审第三人形成劳动关系，目前，我国的法律、行政法规及司法解释尚没有明确的界定 ...

关系是指用人单位与劳动者在实现劳动过程中建立的社会经济关系，其主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织 经营单位和用人单位，上诉人作为具有驾驶证的驾驶人员，双方符合法律法规规定的主体资格，上诉人驾驶的湘x客车往返于宁乡到长沙西站，是被上诉人业务的组成部分， ...

》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”和劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，“建筑施工、矿山企业等 要求原告某供相关证据材料，符合某定程序。原告某庆市某建设集团有限公司是具有用人主体资格的法人单位，涪陵区X村移民安置房建设工程由原告某建，依法应由原告 ...

、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的 ...

管理部门登记的经营范围为“承接各类劳务分包”，符合《中华人民共和国劳动法》规定的用工主体资格。李某乙从事雄兴公司指派的工作，接受雄兴公司的管理，并领取 第七条：“用人单位自某工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商 ...

业有限责任公司工作期间，张家界奶业有限责任公司作为用人单位，符合法律规定的用人主体资格，且张家界奶业有限责任公司为被告田某某发放了工作证，田某某从事的 七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 劳动和生活保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 1、用人单位招用 ...

张家界奶业有限责任公司工作期间，张家界奶业有限责任公司作为用人单位，符合法律规定的用人主体资格，郑某某从事的劳动是用人单位工作的组成部分，被告郑某某在劳动 条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 劳动和生活保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 1、用人单位招用 ...

，本院依法不予支持。用人单位招用劳动者，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过 签订劳动合同的责任在被告的诉讼请求，本院依法不予支持。因第三人系自然人，不具备用工主体资格，对于第三人所招用的劳动者，依法应由原告承担用工主体责任， ...

周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合签订劳动合同的主体资格。原、被告之间不能形成法律上的劳动关系，双方发生争议不受《劳动法》及《劳动合同法 的劳动的权利合情合理。我国劳动法并未禁止用人单位与超过退休年龄的人建立劳动关系。上诉人与被上诉人所签合同内容反映双方有一定的行政管理性，故二者之间是管理与 ...

中所查明的事实无异议； 2、原告身份证及被告工商资料各一份，以此证明双方主体资格； 3、原、被告于2008年2月15日签订的期限自2008年2月 关系，故原告应当为被告缴纳相应的社会保险。原告主张其于2005年8月与被告建立劳动关系，但从工商登记材料来看，被告成立于2006年10月，原告亦无其他证据 ...