处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案陈某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此陈某某应承担举证责任，但陈某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案梁某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此梁某某应承担举证责任，但梁某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案刘某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此刘某某应承担举证责任，但刘某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案郭某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此郭某某应承担举证责任，但郭某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案黎某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此黎某某应承担举证责任，但黎某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案罗某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此罗某某应承担举证责任，但罗某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案吴某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此吴某某应承担举证责任，但吴某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案罗某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此罗某某应承担举证责任，但罗某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案温某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此温某某应承担举证责任，但温某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案崔某甲离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 对此崔某甲应承担举证责任，但崔某甲在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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