、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 证据七（2）、湖南省长沙市雨花区 .4元，工资为x元，需要在项目之间进行分配；三、未发现重大不符合财务制度的开支情况。 另查明：本案红旗路开发项目总建筑面积x.53，占地面积x.03 ...
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举示了证人韩某、陈某证言，2005年1月1日《重庆三全食品考勤管理制度》，原告考勤明细列表，原告考勤卡等证据，以证明原告没有周六加班行为。经查， ，廖某某在三全公司工作，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立，三全公司应按照我国劳动法律法规规定的劳动时间安排劳动者的工作，现三全公司在工作时间上实行六 ...
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2006）X号《职工福利住房产权管理办法》，载明因各种原因与公司终止劳动合同、解除劳动合同的职工，工龄不满25年者，应将所购房屋交回公司，公司退还其 一致，且双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 根据上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：上诉人尹某的上诉请求是否成立。 本院认为：根据本案查明的法律 ...
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、被上诉人之间存在劳动合同关系，《董事会决议》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》表明期权期股制度实为被上诉人的一 的劳动争议并无不当。至于被上诉人制订的“薪酬期股制”以“期权款”的形式向上诉人支付部分劳动报酬是否符合法律的规定应由我国劳动法律法规所调整，不属于本案的 ...
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、被上诉人之间存在劳动合同关系，《董事会决议》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》表明期权期股制度实为被上诉人的一 的劳动争议并无不当。至于被上诉人制订的“薪酬期股制”以“期权款”的形式向上诉人支付部分劳动报酬是否符合法律的规定应由我国劳动法律法规所调整，不属于本案的 ...
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，重庆志和智律师事务所律师。 上诉人重庆市X区跳蹬建筑工程公司因其它合同纠纷一案，不服重庆市X区人民法院(2003)渡民初字第X号民事判决，向本院 虽然我国现行法律法规对此种性质企业的改制问题尚未作出明确规定，但国务院在国发(1999)X号文件中，已对此种性质企业中的供销合作社明确提出应深化产权制度 ...
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提起诉某。2010年8月26日陈XX就要求玉林市XX林场解某退休等问题向玉林市林业局信访部门提出请求，2010年8月29日玉林市林业局指示转玉林市XX 人民共和国劳动法》施行后，我国企业实行的是合同制的劳动用工制度。原告陈XX没有证据证明2002年4月28日前与被告XX林场签订过劳动合同或形成事实上的 ...
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公司的相关财产抵债给原告，由原告负责该公司工作人员的就业问题。但协议签订至今，四被告并未与原告签订任何劳动合同，也未在原告处实际工作一天。直到2009年 的劳动关系就已经建立，至于是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，直至现在我国实践中仍存在大量未签订劳动关系已经建立的现象。 （2）、答辩人的仲裁 ...
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签到表证明马某某旷工三个半天。 原审法院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工三个半天、 大鹏超市关于马某某存在旷工情况问题的主张，因其提供的签到考勤表不完整、有改动，缺乏客观性，本院不予认定。马某某在正式签订劳动合同不足一个月即停止工作， ...
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已形成了与保险公司之间的人身保险个人代理之委托代理合同关系。衡山法院重审判决认定上诉人与被上诉人之间形成劳动合同关系，明显违反我国《保险法》第一百一 下，怎样确定上诉人与被上诉人之间的法律关系是本案的关键问题。首先，《中国保险监督管理委员会关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》中载明：“保险公司和 ...
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