对被申请人的反申请不予支持。2011年12月21日，原告诉至本院，请求裁决。 本案在审理过程中，被告陈述其在仲裁时主张的代通知金实为原告未提前30日通知被告解除 单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...

离去，从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个 劳动争议仲裁委员会申请某裁，仲裁委裁决：被告按原告2010年2月至同年10月即9个月的月平均工资488.78元，支付因解除劳动合同应付的一个月平均工资的 ...

单中实报实销部分应属于被告的工资； 10、加班申请单样表，证明职业经理人不得申请加班，与法律规定相冲突，违反劳动法； 11、上海yy有限公司的《职业经理人委托 劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个 ...

，但遭被告拒绝。为此，原告于2009年2月23日离职后，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2009年9月1日该委以原告与二被告之间系教育、 协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订劳动合同； 3、2008年7月至 ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年11月4日至2009年7月18日期间的双休日加班工资6,931元、未提前三十日通知解除劳动 显属不当，被告应予支付。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

倍赔偿金18,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会 十七条规定支付赔偿金。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

的有关规定。现起诉要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金14,763.15元、一个月的代通金1,640.35元。后张某某在庭审中放弃了第二项诉讼 。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动 ...

的有关规定。现起诉要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金20,115元、一个月的代通金1,879元。后高某某在庭审中放弃了第二项诉讼请求 确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同 ...

1个月的未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资共计8,000元。 2009年1月5日，张某向某海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付 签订劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付双倍 ...

并未提供某某公司与被告的协议以证明两者之间存在劳动或者劳务关系。某某公司自2007年申请设立至今尚未经工商登记成立，已逾三年，故即便被告系某某公司的工作人员 年12月31日止，原、被告之间存在劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...