、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 单位口头同意并接纳劳动者在用人单位劳动，用人单位按规定发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动 ...

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某丙、杨某己被调到三亚市水运公司码头管理委员会装卸队工作，按劳取酬，在该队享受福利待遇。原告十人从未在被告处工作或领取工资。１９８４年５月原告杨某丁等 元、医疗保险费４０元。２００５年１月，原告认为与被告之间系劳动关系，参加社会保险的费用是被告应承担的法定义务，要求被告退还冲抵垫付的统筹职工福利基金的 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

社会保险缴纳基数，不是工资发放证明。本院认为，该组证据体现的是被告的社会保险缴纳基数，无法证明被告的工资数额，本院对该组证据不予确认。 对被告的证据1，原告 仲裁请求。原、被告不服均诉至法院。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。被告因工伤致残被鉴定为十级伤残的，原告应某支付一次性伤残 ...

的证明虽能证明原告在2008年4月作了人流手术，但无法证明原告的人流手术属于可享受假期待遇的节育手术。同时，原告并未提供证据证明其回被告公司后即 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五 ...

、自动离职人员不享受任何待遇与本案查明的事实不符，本院不予采纳。2001年12月6日宝丰县石桥机械厂已被吊销营业执照，致使原劳动合同无法履行，应视为 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...