陈某英不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 另查明：开发公司于1992年8月成立，是集体企业法人。大良城建办是开发公司的主管部门，而大良城建办是大良街道办 申请。 本院再审认为：本案的焦点是陈某英所主张的其与大良城建办之间的劳动关系是否存在。陈某英工作至开发公司停业后，作为开发公司的主管部门，大良城建办 ...
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陈某钧不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 另查明：开发公司于1992年8月成立，是集体企业法人。大良城建办是开发公司的主管部门，而大良城建办是大良街道办 申请。 本院再审认为：本案的焦点是陈某钧所主张的其与大良城建办之间的劳动关系是否存在。陈某钧工作至开发公司停业后，作为开发公司的主管部门，大良城建办 ...
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严某根不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 另查明：开发公司于1992年8月成立，是集体企业法人。大良城建办是开发公司的主管部门，而大良城建办是大良街道办 申请。 本院再审认为：本案的焦点是严某根所主张的其与大良城建办之间的劳动关系是否存在。严某根工作至开发公司停业后，作为开发公司的主管部门，大良城建办 ...
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局提供的证据与本案有关且能相互印证，汇鑫公司提供的证据涉及袁某与该公司是否存在劳动关系的认定，故均予以采信。 经审查，以上证据均已在一审中当庭质证，现已 诉行政行为程序违法，所采信的证据不合法及事实不清、证据不足的上诉理由均不能成立。一审法院审判程序合法，判决维持九龙坡区劳保局作出的九劳社伤险认决字[ ...
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与隆回电信分公司不存在劳动关系。贺某于2009年1月1日由邵阳××公司派遣到隆回电信分公司工作，应当知道其权利是否受到侵害。申请劳动仲裁时效期间为一 权利已超过时效。请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚 ...
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劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。伍某与 权利已超过时效。请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 电信隆回分公司答辩称，原审判决认定事实清楚 ...
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劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。金某与 权利已超过时效。请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 电信隆回分公司答辩称，原审判决认定事实清楚 ...
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劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。李某乙与 已超过时效。故请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 电信隆回分公司答辩称，原审判决认定事实清楚 ...
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劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至隆回电信分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。刘某与 权利已超过时效。请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚 ...
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劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至隆回电信分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。黄某与 权利已超过时效。请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚 ...
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