诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2007年10月26日与被告签订劳动合同一份，当日即被被告派往非洲工作。但此后被告一直拖欠原告工资、未依法 原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除劳动合同的情况下，因双方对工资结算等未达成一致，未 ...

从2002年7月起与建安公司签订劳动合同，直至2007年12月31日止，工作时间未超过10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与 在原告拒绝与建安金都劳务公司签订劳动合同的情况下，与其终止劳动合同关系，符合法律规定。故原告要求确认终止劳动关系行为无效的诉讼请求，本院不予支持。因建安 ...

从2002年7月起与建安公司签订劳动合同，直至2007年12月31日止，工作时间未超过10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与 在原告拒绝与建安金都劳务公司签订劳动合同的情况下，与其终止劳动合同关系，符合法律规定。故原告要求确认终止劳动关系行为无效的诉讼请求，本院不予支持。因建安 ...

从2002年7月起与建安公司签订劳动合同，直至2007年12月31日止，工作时间未超过10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与 在原告拒绝与建安金都劳务公司签订劳动合同的情况下，与其终止劳动合同关系，符合法律规定。故原告要求确认终止劳动关系行为无效的诉讼请求，本院不予支持。因建安 ...

从2002年7月起与建安公司签订劳动合同，直至2007年12月31日止，工作时间未超过10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与 在原告拒绝与建安金都劳务公司签订劳动合同的情况下，与其终止劳动合同关系，符合法律规定。故原告要求确认终止劳动关系行为无效的诉讼请求，本院不予支持。因建安 ...

×4)，故永泰公司应支付唐某某未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐某某主张其在永泰公司工作5年多来，每周日均加班，但其 天，在永泰公司不能举证证实唐某某在其他时间的考勤记录的情况下，应推定唐某某主张加班256天的事实存在。故永泰公司应当依法支付唐某某加班工资 ...

虽然被上诉人在2005年1月9日向上诉人申请离职，但上诉人并未批准，被上诉人仍正常上班，双方实际上继续履行劳动合同。在双方实际履行劳动合同的情况下，上诉 人处工作的。上诉人应当向被上诉人支付的解除劳动合同的经济补偿金为1835元。本案的第三个问题是被上诉人应否返还2000元同业禁止补贴。根据双方签订的 ...

但由于张某甲与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业职工 甲在被逼迫解除劳动合同的情况下，及时向劳动管理部门反映，经顺德区容桂仲裁委员会调解并仲裁及原审法院判决后，张某甲认为以上两部门均未查清事实，判决 ...

依法成立的独立法人，刘某某于1997年3月进入威宝公司工作，后双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2002年4月30日至2003年4月30日。2001年9月至 可以知道千客公司与威宝公司是两个不同的公司。二、原审判决在没有证据证明威宝公司实施解除劳动合同的情况下，依照《劳动法》及《违反和解除劳动合同的 ...

劳动局给侯某某签发了转移通知书和工人调动介绍信，介绍侯某某到上诉人语训学校工作。1998年市残联又向市教委提出侯某某民师补报报告。但二审期间东营市人事局提供 的劳动关系则应当与所在企业签订。没有签订劳动合同的情况下，能够形成事实劳动关系的亦是侯某某与东营市聋儿语训学校宏声服务中心。该中心是独立的法人 ...