公交公司拒绝。侯某又要求公交公司支付2008年2月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资，无法律依据和事实依据。依照《中华人民共和国劳动法》第二十 甲方有权停止其工作。7、乙方负责安排X名公司正式职工作为后勤管理人员。10、合同期内乙方的职工工资及各种社会保险、…等各种费用由乙方全部负担，合同期内 ...

向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人岳某某、被上诉人和某及二被上诉人委托代理人刘某某到庭参加诉讼。本案 改制，为此以书面公示的方式通知全体职工劳动合同延期。原审法院将“劳动合同延期”错误认定为“未续签劳动合同”，并依据“未签订劳动合同”的规定判决上诉人承担 ...

未与原告建立任何形式的劳动合同关系；医院的清洁卫生工作系通过物业管理的形式发包给被告武隆物管公司负责的，原告应属武隆物管公司职工，要求医院承担责任 未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同的双倍工资、支付公休日上班的双倍 ...

未与原告建立任何形式的劳动合同关系；医院的清洁卫生工作系通过物业管理的形式发包给被告武隆物管公司负责的，原告应属武隆物管公司职工，要求医院承担责任 未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同的双倍工资、支付公休日上班的双倍 ...

劳仲案字（2010）X号裁决书，向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资x元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而 要求与被告签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条 ...

劳仲案字（2010）X号裁决书，向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资x元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而 要求与被告签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条 ...

劳仲案字（2010）X号裁决书，向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资x元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而 要求与被告签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条 ...

既然是工资，在工作存续期间，不受时效的限制，原告申请支付未签订劳动合同的双倍工资和视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资合法合理。被告于2010年5月份给 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条，《社会保险费征缴暂行条例 ...

了劳动合同法的有关规定，为此，请求法院：1、判决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额补偿部分x元；2、判决原告支付被告工伤保险待遇共x元（其中医疗费 而第三人谢某丙等人只是原告煤矿上的职工，只是负责生产采煤，煤矿的安全是由原告的安全员和安全矿长负责，所以被告的医疗工伤补偿也是由原告负责；4、被告 ...

47元及生育保险待遇2849.23元；要求被告支付经济补偿金性质的赔偿金x.76元；要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额x.76元。 被告河南省正龙食品有限公司 职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条规定，女职工产假为90天。马某某的月资为1081元，故马某某产假期间工资 ...