形式支付孙某工资，工资发放形式为银行转账。之前正龙公司与孙某一直未签订书面劳动合同。2010年7月5日孙某离开工作岗位，未再到正龙公司 有限公司上诉称，原审判决认定事实有误，适用法律不当。因上诉人和被上诉人的劳动合同到期后，双方劳动关系自动终止，故上诉人不应当支付被上诉人赔偿金；被上诉人不符合享受失业 ...

工资应为2490.44元。 原审法院认为，正龙公司与马某签订的劳动合同约定的合同期满时间为2010年6月9日，合同期满后马某仍在正龙公司工作 上诉称，原审判决认定事实有误，适用法律不当。因上诉人和被上诉人的劳动合同到期后，双方劳动关系自动终止，故上诉人不应当支付被上诉人赔偿金；被上诉人不符合享受失业 ...

晚班天数合计444天，应发津贴2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底连续2次劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同 岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为900元。 本院认为， ...

应予以扣除。双方当事人某未提交证据证明张某本人某资，故张某本人某资应按上年度统筹地区职工平均工资x元／年的60%计算。综上，张某的一次性伤残补助金 应由职工受到伤害时的工作单位即信昌公司承担工伤保险责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。张某与飞龙公司的劳动合同已经到期终止，张某在审理过程中明确表示要求 ...

有限公司答辩认为，上诉人说签的是一份空白合某，但合某上确实是上诉人本人签名，而上诉人也无相反证据予以证明，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律 30日双方合某到期终止履行后，安平公司支付刘某经济补偿金3083.60元。刘某主张2006年1月1日至2008年11月30日与安平公司签订劳动合某系空白合 ...

河南省全顺线材有限公司）处工作。双方签有劳动合同，期限为2008年8月14日至2011年8月13日。2008年9月19日原告指派被告到山西长治拉货 的债务利息。诉讼费2438元由原告承担。 全顺公司上诉称：原审认定事实没错，由于被上诉人与上诉人签订的合同期限并未到期，且被上诉人的伤情现已痊愈，虽被定为 ...

，×某是用工单位，×某是实际用人单位。2008年1月，×某与×某签订了劳动合同，建立了劳动关系，×某系该公司的抄表员和配电工，月工资约定为800.00元 二审庭审笔录等证据载卷佐证并经庭审质证，可以确认。 本院认为，×某与×某之间的劳动合同到期后，双某经协商，于2009年12月31日签订的解除劳动合同 ...

双方权利和义务的协议”，罗某甲和漯河市烟草公司临颍县分公司之间存在合法有效的劳动关系。但在5年的劳动合同尚未到期的1998年10月份，罗某甲经过努力，又被分配到 任璐璐的大姨）安排，顶替罗某甲到临颍县三家店烟站上班。当时罗某乙本人并没有与临颍县烟草公司订立书面劳动合同，非书面形式确立的劳动关系在实务中 ...

，原告经招聘进入被告单位上班。2009年6月1日签订的劳动合同，于2010年2月28日合同到期后，被告没有终止劳动关系，而原告继续上班。2010年11 劳动合同期满后，因我公司停产整顿未签订劳动合同。整改完毕，我公司进行人事整改，欲继续与原告签订劳动合同，由于双方对合同内容没有达成一致意见，因而暂停了 ...

、劳动合同解除通知书，欲证实原、被告劳动合同到期后，双方就新劳动合同条件达不成某识，原告本人决定不再续签劳动合同。 3、工资结算单、中国工商银行网上银行 住所地为湖南省沅陵县X镇。原告王某于2006年10月16日入职西澳公司，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的工作岗位为司机，工资为每月3000元 ...