的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工作的工资报酬，还需加发相当于工资报酬25％的补偿金。2007年9月 7日内支付原告刘某某2007年9月4日至2009年7月17日期间的最低工资缺额8,137元及25％的补偿金2,034.25元； 二、被告上海某某时装 ...

时加班392小时，双休日加班1258小时，调休208小时。该期间被告已支付原告加班工资1,740元。 审理中，原告提出其月工资标准原为1,200元，后调 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工作的工资报酬，还需加发相当于工资报酬25％的补偿金。2007年9 ...

此次事故负全部责任，李某信、周某某无责任。2010年2月22日，被告方工作人员会同原告到事故现场进行查勘，并制作笔录。同日李某信和周某某分别到郑州市 休息半个月，3月内避免负重，根据其受伤前正常工作时工资每月1500元，由于不能正常工作足以造成误工，关于误工时间，住院期间的15天和卧床休息的15天属 ...

协议也作了相应的约定。因此，虹峰公司和航华公司应当保障丁某某在正常工作时每月获得不低于人民币1,545元的税前劳动报酬，其中包括虹峰公司代扣代缴的 》第二十条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告陶某某，女，汉族 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告彭某，女，汉族 的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告易某某，女，汉族 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告李某某，女，汉族 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告袁某某，女，汉族 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告黄某乙，女， 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议 ...