单位的法定代表人邹某某口头告诉李某甲的母亲，李某甲严重违反劳动纪律，按自动离职处理，不在并轨之列。李某将单位的处理意见通知在美国的李某甲 在找单位领导解决，但单位领导均以再研究为由拖延，故我方一直在主张权利，没有超过仲裁申请期限。 被上诉人辽宁省广播电视服务中心答辩称：原审法院判决无误，请求二审法院 ...

承认张水平是其仓管员。但以张水平已经于2004年4、5月期间自动离职为由，对张水平所写欠条的真实性不予确认。 原审法院审理认为：本案争议焦点 关于被上诉人欠上诉人52个气瓶的真实性及效力应予确认。由于上诉人在一审诉讼期间没有请求被上诉人返还该气瓶，现上诉人在二审变更诉讼请求，要求被上诉人返还气瓶52个 ...

办公室主任，住址：沈阳市皇姑区X路X号。 上诉人杨某因与被上诉人沈阳微分电机厂劳动合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院[2006]沈皇民一合初字第X号民事判决，向 不明，并长期不上班，对杨某做出期限十五天调走，如限期不调出，按自动离职处理。在此决定下发前，沈阳微分电机厂以将此决定内容告知杨某，之后杨 ...

办公室主任，住址：沈阳市皇姑区X路X号。 上诉人杨某因与被上诉人沈阳微分电机厂劳动合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院[2006]沈皇民一合初字第X号民事判决，向 不明，并长期不上班，对杨某做出期限十五天调走，如限期不调出，按自动离职处理。在此决定下发前，沈阳微分电机厂以将此决定内容告知杨某，之后杨 ...

有疑问可以去仲裁、诉讼，并未提到〔2009〕X号文件，并没有说2009年又把我按自动离职处理了，一审认定水务局以会议形式告知了我错误，法律没有 但由于本案被上诉人对上诉人作出“自行离岗”的处理意见，是基于“创收合同”约定“……超过三个月以上按自动离职处理”作出的，不是因上诉人违反本单位的其他规章制度或 ...

，合同期限为10年，主要从事督察、质检工作。合同签订后，由于郑州圆方物业管理有限公司没有给原告办理社会保险参保手续、拖欠原告工资，原告曾申请仲裁，后又 职责，双方于2003年10月签订了期限10年的劳动合同，被上诉人主要履行督察、质检工作，被上诉人不存在自动离职的情形。2、上诉人2004年4月17日《 ...

》。4、我与轴研所劳司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第 字（2005）第X号仲裁裁决书。仲裁庭认为：轴研所劳司没有书面证据证明《关于对徐某、某同志按自动离职的决定》已经书面送达徐某本人，因此，该处理决定不发生将 ...

，但奚某某对“歇岗一年后按自动离职处理”这一内部文件规定的必然后果，从湖南省印刷物资总公司没有将该后果通过歇岗合同约定的方式履行告知义务的情况来看， 的争议发生依据，因湖南省印刷物资总公司无法举证通知送达时间，故对奚某某解除劳动合同的侵权时间应当认定知道之日为2008年9月24日。原审认定为2003年 ...

的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，本案史 王某乙、谷某某和薛某某系合同期满后终止劳动合同或自动离职。在长达10多年甚至更长的时间内，被上诉人既没有向达昌厂履行任何义务，也没有 ...

认定了这一事实，但仲裁裁决及判决在没有任何证据证明的情况下，把林某某自动离职认定为千叶房产公司解除劳动合同，明显错误。二、原审判决适用法律错误。 劳动关系经济补偿金6566元、额外经济补偿金3283元及未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金3283元，合计x元。 另外，根据双方胜败诉的情况，原审法院 ...