简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案于2010年4月20日向本院提起诉讼。本院受理后依法由审判员 分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资 ...

分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍 加班费共计64×880元/月÷21.75天×150%＝3884元。现原告仅要求被告支付加班工资3190元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付 ...

分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍 加班费共计51×850元/月÷21.75天×150%＝2990元。现原告仅要求被告支付加班工资2699元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付 ...

分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍 加班费共计86×880元/月÷21.75天×150%＝5219元。现原告仅要求被告支付加班工资4417元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付 ...

分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付加班工资4832元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告 ...

分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍 加班费共计68×880元/月÷21.75天×150%＝4127元。现原告仅要求被告支付加班工资3435元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付 ...

长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资 被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某甲支付加班工资9072元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告 ...

长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资 被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某甲支付加班工资2691元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告 ...

分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付加班工资2014元； 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告 ...

年2月3日上午，黄××将增加“2008年6月至2010年2月间，甲乙双方没有签订劳动合同，甲方也没为乙方购买五险一金”内容的《解除劳动关系 上诉的黄××2008年7月至2009年5月期间的工资标准问题。××研所与黄××没有签订书面劳动合同，没有合同约定的工资标准，××研所根据与黄××相同人员的工资标准 ...