止，约9个月，38周，谢×共加班29天。因无法证明该时期内的法定节假日是否加班，故对谢×在休息日的加班工资按照工资的200％计算，即用人单位 延长工作时间且无法区分的，则劳动者的超过法定工作时间中可一半按正常工作日延长工作时间的标准计算加班工资，一半按休息日工作时间的标准计算加班工资。先计算出劳动者的 ...

XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原告于2007年6月进入被告处某车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告 不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间 ...

存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间 工时制计算加班工资的主张不予采纳。原告主张其1999年11月进入被告公司工作，2007年3月8日请假回去生育，2007年10月返回被告处某作 ...

申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付2009年10月1日的法定节假日加班工资132.42元；五、对于申请人的其他申诉请求不予支持。原告不服 关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排 ...

人员综合保险；3、支付2009年1月13日至2009年5月23日期间的延长工作时间加班工资1,508.52元；4、支付代通金1,726.41元；5、支付 ，原告在2009年5月1日至24日期间，共出勤172小时，其中11小时为法定节假日加班。25日起，原告未上班，原告表示是被告同意其休息，但原告就此未 ...

12月31日期间的延时加班工资10,000元、休息日加班工10,402元、法定节假日加班工资600元、支付经济补偿金3,200元等。仲裁审理中，原告同意 情形。根据《上海市企业职工工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定工资时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；安排 ...

应当以1,770元为准。根据相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的 ，故原告该部分请求，本院不予支持。 被告虽否认原告2008年4月4日法定节假日工作，但其提供的考勤表明确载明是日原告出勤，故被告的主张本院不予采信 ...

年5月26日至2010年5月26日期间周六、日加班工资32183.9元、法定节假日加班工资4827.6元，另支付百分之二十五的赔偿金9252.9元、解除劳动 规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于某 ...

提起诉讼，请求：判令被告赔偿原告双休日加班工某x元、法定休假日加班工某2323元、延长工某时间加班工某7986元、夜班费2700元，合计x元，并 及时的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和双休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何计算 ...

提起诉讼，请求：判令被告赔偿原告双休日加班工某x元、法定休假日加班工某2124元、延长工某时间加班工某7690元、夜班费2700元，合计x元，并承担 及时的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和某休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何 ...