通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理 ，但至判决之日也未提供相关证据予以证实，故被告的辩称意见，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

申请仲裁，请求确认被申诉人亚X集团单方违法解除劳动合同的行为无效，继续履行劳动合同，被申诉人支付欠缴的养老保险费、医疗保险费、失业保险费等社会保险费，并 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 ...

错误。被上诉人2007年10月10日通知解除劳动合同，只能说此时是“解除劳动合同”的劳动争议的发生日，争议的内容是解除合同，并不涉及此前上诉人应享受 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 ...

。 原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。易达公司与姚某签订的“劳动合同”系双方当事人自愿平等的基础 竞业限制规定。因此，被上诉人易达公司以该竞业限制规定是合同的附件来证明已对补偿问题作出规定的理由不能成立。且《关于竞业限制之规定》关于“竞 ...

“财务状况”困难，而该项理由不是单方解除劳动合同的法定理由。因此，原告在签订劳动合同中并无过错，故被告的该项辩解理由本院不予采信。综上所述，原告 某已享受了养老保险待遇。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的 ...

知道虞某某并与其有联系。对证据2的真实性无异议，但企业用人流动性比较大，且没有一个工程的施工人员是由业主单位来支付工资的，而一般系挂靠建筑公司的，故 日前支付当月租杂费。结算方式：算头又算尾”，第五条“提货方式”约定“双方签订合同的同时，乙方应将时间、规格、数量提供书面清单给甲方。不提供书面清单或逾期 ...

本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金 时，被上诉人已经依法享受养老保险待遇，双方之间的争议属于劳务合同纠纷，不需要经过仲裁前置程序。劳务合同的当事人应当按照约定行使权利和履行义务，被上诉人已经 ...

。施某某表示对《签订劳动合同通知书》并不知情，录音材料亦没有录音时间及相应内容的证明，故对上述证据不认可。 原审法院经审理后认为，用人单位自用工之日起 镇社会保险的相关规定，故施某某该请求，法院不予支持。关于支付施某某加班工资的问题，因施某某未就相关国定节假日等加班事宜向法院提供充分证据证明，故法院亦 ...

，供销社在本案中并未主张红旗商场公司和张某某承担该项违约责任，且用人单位与职工之间因社会保险费的争议可通过其他合法途径解决，故该证据与本案不具有关联性；第 在红旗商场公司未依法成立前，代表红旗商场公司与供销社签订合同的行为系履行职务行为，该行为应由成立后的法人即红旗商场公司承担，故供销社要求张某某承担 ...

。本案现已审理终结。 一审法院确认：原告原在被告处工作，从1990年开始与单位签订承包协议，承包经营单位一个门市至1996年。1996年后原告未再继续与单位 处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。据此规定，用人单位在做出的除名决定后，应当书面通知本人。而本案中，上诉人在做出被上诉人的 ...