上班，严重违反了实际用工单位的劳动纪律，被告依据实际用工单位关于原告缺勤的报告作出的对原告除名和解除劳动合同的通知，符合我国劳动合同法关于用人单位解除 按省直统筹企业职工为原告缴纳了基本养老保险费，故原告诉请被告缴纳社会保险费中的该项请求，法院不予支持。其它社会保险费，被告应按国家有关规定自接收安置始 ...

其余工资及补贴至今未支付。 原审法院认为：第一、关于陆某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 虽未明确表示但事实上是解除了与陆某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与陆某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现陆某不要求继续履行劳动合同 ...

陈述等证据为凭。证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。原告六个月内连续 要求被告某某汽车系统（上海）有限公司、被告上海嘉定某某劳务有限公司支付误工费1000元的诉讼请求； 三、驳回原告张某某要求被告某某汽车系统（上海）有限公司、被告 ...

.1元、2204.9元、3766.99元，月平均工资为1988.2元。吕某的工资构成为基本工资+提成绩效工资。2010年5月5日，环球国际大酒店作出《 ；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...

日起十日内向被告快乐购物有限责任某司支付违约金x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一， ...

，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到 合并处理。六、李××主张要求××公司在长沙缴纳社会保险金，是××公司应赔偿李××的实际损失，并非要求××公司建立社会保险档案，属于人民法院受案审理范围，原审法院应当 ...

单位承担部分。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十条、第三十九条（二）项、 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...

行政部门予以处理。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会 年12月口头通知王某不用来上班时也未与王某签订书面劳动合同，显然违反了劳动合同法的规定。现王某要求殡仪馆支付2008年2月至2008年12月 ...

维护我社的合法权益。 被上诉人答辩称：1、上诉人系我的用人单位，具备独立法人资格。上诉人依法享有用人决定权，而非省联社；本案中对我作出处理决定的是上诉 当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了我的合法权益，应依法予以撤销；2 ...

，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，与张某终止劳动关系。现广西X投资有限公司违反 工资差额53218.39元；二、广西X投资有限公司向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金19000元；三、驳回广西X投资有限公司全部诉讼请求。一审案件受理费10元 ...