劳动者享有择业自主权。隶属性表现在：在用人单位制定的劳动规章制度、劳动纪律不违反法律规定、不侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当遵守并履行劳动义务，劳动规章制度、 企业全员劳动合同制度后，劳动合同的类型只有固定期限、无固定期限或以完成一定工作期限的劳动合同三种形式。原劳动部（现劳动和社会保障部）办公厅《 ...
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3月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 五、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 六、仲裁庭审笔录， 餐贴230元。被告每月支付了原告加班工资。被告按照2425元基数为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告 ...
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综合保险并按照原告的实际收入补缴2007年1月至2009年4月期间的城镇社会保险费差额。 原告王XX提供如下证据： 一、XX重工股份有限公司上海研究所与原告 的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 九、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 十、仲裁庭审笔录 ...
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由辰溪劳动和社会保障局支付发放基本养老金时，该局以其属特殊工种提前退休，未达到法定正常退休年龄，依照湖南省人民政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的 人延缓两年退休事实有退休证和被上诉人给x部队的复函所证实。原判决适用法律规章错误，维持了被上诉人的实体违法得以延续，上诉人的合法权益得不到法律 ...
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，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并获经该局批准 取得加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金等费用。二、一某判决适用法律错误。被上诉人无论在劳动仲裁阶段或一某庭审阶段，都承认了上诉人“每天工作 ...
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某职工，其主要生活来源为宜章县社保局的退某工资。被告汝城分公司已经为全体职工投保社会养老保险。朱某乙死亡后，其妻何某已从被告汝城县分公司领取其应享受 0一二年五月十八日 书记员邓某章 附：本案适用的法律规定 1、中华人民共和国财政部、劳动和社会保障部《社会保险基金财务制度》第二十一条第一款（三）项：丧 ...
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用人单位的退休退职人员，也必须参加基本医疗保险。”《河南省劳动和社会保障厅关于做好劳动保障工作大力支持文化产业发展和文化体制改革的意见》（豫劳社[ 本院二审查明事实一致。 本院再审认为，王某是我国养老保险制度改革以前退休的职工，依照有关政策和法律规定，应当由用人单位全额发放退休金。范县人民法院一审判决 ...
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侵犯其财某权，在被告没有过错的情况下，原告要求被告支付220元交通费没有法律依据。综上所述，原告关于要求按企业标准支付黄X美死亡待遇的主张缺乏法律 贯彻国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定的规定》（桂政发【1991】X号）文件规定，被告作为自治区人力资源和社会保障行政部门管理的依法设立的社会保险 ...
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条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律效力。根据昆明国家高新技术产业开发区社会保障局颁发的职工养老保险手册记载 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某 ...
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，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并获经该局批准 取得加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金等费用。二、一某判决适用法律错误。被上诉人无论在劳动仲裁阶段或一某庭审阶段，都承认了上诉人“每天工作 ...
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