月20日正式下发了解除（终止）劳动合同证明书。由于其未来办理离职交接手续，所以其2月份工资未结清，但在王某于2012年3月6日向株洲市劳动仲裁 双方当事人一致同意上述协议自双方当事人或其特别授权委托代理人在本协议上签名或捺印后生效。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长李文波 审判员陈善文 ...

4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响 ...

4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响 ...

原告确实有一只手表押在被告处，现在表还在被告处，被告表示，等与韩国人结清帐后会还的。到现在为止，被告还在上海市闵行区借着一个仓库，还有一些保健器材放在那里 个月回沪后即从被告处拿回。现在手表仍在其掌控下。因为原告一直拖欠其工资，故其迄今未还，对此，原告也是知道的。 本院认为：本案原告以口头委托合同关系 ...

四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审 自己的权益受侵害。且上诉人已于2000年12月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害 ...

停止实业部经理职务，待公司及之柯本人均认为身心已调理好后再行安排工作，调理身心期间部门经理工资待遇暂不变，停发月奖，手机交办公室保管并办理停机 公司已做除名处理。请于2000年10月31日前交还公司房产(CMEC公寓楼X房)，结清所欠费用。同时办理档案转移手续”。上诉人不服公司的处理决定，于2000年 ...

四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审 自己的权益受侵害。且上诉人已于2000年12月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害 ...

年11月30日，原告向公司递交《员工非正常离职申请表》与被告公司达成离职协议。被告公司已结清原告的工资。后双方因经济赔偿及社保等产生纠纷，原告 由原告承担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长孙国萍 审判员赵雅玲 代理审判员段蔚娟 二0 ...

经营；王某负责站内管理和会计工作；徐某负责出纳工作。此次合伙人会议并对合伙人的工资待遇及数额予以确定。可是被告王某违反合伙协议及合伙人会议决议，将办公室的门锁换掉， 一次。⑦气站对外招待，由张某、马某、王某三人共同商定，并随即结清入账。⑧气站的资产归全体合伙人共有，任何合伙人不能随意提出卖站。⑨气站的 ...

黄某某不再担任原告公司法定代表人，经商定并征得被告同意，由现原告法定代表人向被告结清了2008年3月31日之前的工资等费用，原告公司自4月1日起不再向被告支付工资，被告亦签字确认。被告驾驶的车牌号为沪x的桑塔纳轿车，系黄某某在其离职后以个人名义向公司借用，被告系为黄某某个人工作。 ...