《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，经原审法院审委会讨论决定，判决：一、被告何某乙在判决生效后十日内赔偿原告陈某、何某甲 ，员工开除后有三日的交某时间。之所以这样规定，一是为了工作交某需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑，给员工一点时间重新寻找住处，不至于让员工 ...

掌握了原告的MNS煤泥管道输送技术。4、被告张某于2002年10月从原告处离职后，将MNS煤泥管道输送技术披露给被告徐州矿源科技贸易有限公司用于该产品的生产和 ，不应承担赔偿责任。此外，张某辩称，被告在原告处工作期间既未签订劳动合同也无保密约定，离开原告处工作属正常的工作变动，不存在竞业禁止问题。综上 ...

《解除合同协议书》系2005年8月签订，签订协议时贾已不是粮食局的法定代表人，其离职后签订的解除协议书中并没有债转股的内容，故即使贾作了承诺亦不能代表 市场系合同的约定，但不影响其正常经营，因此，其不存在停业及停业损失问题，其关于粮食局应赔偿其停业损失的主张亦不能成立，本院亦不能支持。 综上，原审判决 ...

百一十九条、第一百三十四条（七）和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十三条、第十七条和第十八条一款及最高人民法院《关于 、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福某、培训以及劳动保护发生的 ...

(又称竞业禁止)是指根据法律规定或者合同约定，禁止本企业雇员在任职期间或者离职后一定期限内，利用在职期间掌握的雇主拥有的商业秘密，在一定区域内从事 禁止条款的违约行为。 二、关于张某某、薛某某是否应当支付三业公司违约金及赔偿损失的问题。我国合同法规定的违约金主要是补偿性的，违约金支付的数额需要根据损失 ...

11月至2007年5月，卢某在上海某某工业有限公司工作，因生育长子即原告范C而离职。2008年3月其又生育次子即原告范B。原告居某某系卢某之母。 审理 条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第二十二条、第二十七 ...

请假，单位每月各发放其工资5,000元，其余扣除，2010年1月5日，曹x离职。根据原告提供的完税凭证，曹x年11月份的实缴税款为325元。2010年1 依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十八条第一款、 ...

处方及购药发票、劳动合同二份、外来人员综合保险记录、单位退工证明、自愿离职协议书、聘用确认书，被告xx提供的医疗费发票、案外人xx车辆评估单及修理费发票、 第一款、第二款、第十八条第一款、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定，判决如下： 一、被告xx公司应于 ...

，热情为格力用户服务……2、时刻牢记自己和工友施工安全……5、此证本单位、本岗位有效，离职必须上缴此证；……。此后宋某乙开始在二被告售出格力空调后从事安装 受伤，依法应当获得赔偿。关于宋某乙的身份问题，宋某乙持有河南格力电器客户服务有限公司颁发的上岗证，系该公司对经其技术培训、考核合格后，颁发的具有 ...

期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指张某）均不得擅自离职＂。按照劳动合同约定，张某不得擅自解除劳动合同。二、张某违约提前解除劳动 是作为平等主体的劳动者和用人单位之间的劳动合同应否解除以及解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方间劳动合同解除以后张某飞行执照的移交和保管问题应依 ...