，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月 ...
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，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月 ...
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《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有去长沙瑞都模具有限公司工作， 一、XX公司未与马XX解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、XX公司计算马XX加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 XX公司在二审中向本院 ...
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《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有去长沙瑞都模具有限公司工作， 、磐xx公司未与罗xx解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、磐xx公司计算罗xx加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 磐xx公司在二审中向 ...
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岗位调整决定，于2011年8月1日在未提前三十日通知某某保险公某的情况下擅自离职。为此，2011年8月20日，某某保险公某依法作出《关于开除许某的通知》 5000元/月的标准向许某补放了同年1月至5月的工资。之后，某某保险公某按上述标准将工资支付至同年7月31日，但从中预留了1000元/月、共7000 ...
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签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分工资计 十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的 ...
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城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某寿制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年 ...
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城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年12 ...
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城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年12 ...
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城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年12 ...
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