月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资为6,751元。本人现要求某公司支付 ,268元、合同违约金6,751.20元、涉及商业秘密岗位合同违约赔偿金33,756元、支付住房补贴20,000元的仲裁请求不予支持。管某某不服该裁决，遂起诉至 ...

银鸽实业投资股份公司（以下简称银鸽集团）任销售科副科长，2001年被告金某某离职，并离开了银鸽集团，但双方并未解除劳动关系。2007年5月，银 应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反工资支付义务，或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者报酬。责令用人单位按应付拖欠工资 ...

人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条第二款、《工资支付暂行规定》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定， ，腾X公司应支付钟某某自2008年2月1日起至11月6日钟某某离职时双倍工资。腾X公司未能按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知钟某某或额外支付钟某某一个月工资， ...

按一年计算，不满6个月按0.5个月计算支付工资，可按当月工资支付一个月工资。顾XX要求达兴公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金9000元和未签订劳动 工资表的真实性无异议，但达兴公司没有依法提供顾XX离职前12个月的全部工资单，不能推翻顾XX离职前每月基本工资760元的事实。 本院根据顾XX的申请到 ...

，在扣除相关税费及社会保险金、住房公积金后，美国友邦保险有限公司江苏分公司应支付给刘某6480.28元，后美国友邦保险有限公司江苏分公司通过银行汇款的方式向 缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元，其中差额部分是我们帮上诉人 ...

劳动合同，但双方未续签合同；后被告于2008年1月7日为原告办理了离职手续，至此，双方劳动关系因被告提出而解除劳动关系，由于被告在提出解除劳动关系 制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作 ...

贬值给原告带来了费率损失，被告也应当赔偿。故起诉请求法院依法判决被告支付以下款项1、劳动者回国的交通费用8950.3元人民币（1170美元×6.93+760+82 湖南某公司与被告王某甲进行了工资结算，制作了《员工离职工资结算表》，依法支付了原告王某甲工资5301.62美元及经济补偿金750美元，合计 ...

合同关系及工资标准，劳动期限。证6：王某甲的离职申请表；证7：王某甲离职交接表；证8：王某甲的解除（终止）劳动合同证明书；证明原告与第三 元。以上工资规定明显违反了劳部发（1994）X号《工资支付暂行规定》。根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《湖南省劳动监察条例》和违反《中华人民共和国劳动法行政 ...

本案第一个问题是被上诉人2005年1月、2月、3月的工资问题，由于上诉人未提供有关的工资支付凭证及被上诉人月度完成生产量等证据材料，故上诉人应按照《 支付解除劳动合同的经济补偿金。虽然被上诉人在2005年1月9日向上诉人申请离职，但上诉人并未批准，被上诉人仍正常上班，双方实际上继续履行劳动合同。在双方 ...

关系的经济补偿金x元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字[ 元，并提供了相应的证据加以佐证，岳和公司对此予以否认，但未能提供有关工资支付凭证等证据加以反驳。至于岳和公司提出邹某某带走公司的经营证照和财务章， ...