规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人 劳动合同后不能及时找到工作，使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与被告霍某乙的 ...

答复意见书，拟证明：①原告与被告之间存在劳动关系；②被告回收仔猪不及时，存在重大过错，由此造成的损失由被告承担。 9、基本养老保险断档补缴单，拟证明：被告应 法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳 ...

2、孝昌劳人仲裁字【2011】X号裁决书，证明被告胡某严重违规给原告造成经济和声誉损失； 3、省农行《关于对孝感孝昌支行员工胡某违规为 依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有权利、履行劳动义务；用人单位应该将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，原告应当在 ...

，毛某不应承担责任，应由瑞高公司承担侵权责任。毛某在驾驶车辆时无故意或重大过失情况存在，该起事故的发生是杨某驾驶车辆逆行，是事故发生的主要原因。事故 人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，故相关民事赔偿责任应由被告徐州瑞高 ...

王某丁承担其中的30%，计x.15元。邵某系二原告之子，邵某的意外去世给二原告必然造成重大的精神损害，二被告应当对二原告受到的精神损害予以抚慰 的房屋由河南天阳信息技术有限公司租用后交给邵某使用，河南天阳信息技术有限公司作为用人单位和房屋的租赁者，应对邵某在爆炸火灾中受伤致死所产生的损失承担主要责任， ...

的具体分割问题。一次性工亡补助金和超过法定赔偿金部分的补偿金，其性质均是物质性赔偿，是用人单位对死者近亲属未来收入损失的赔偿，不属于某者遗产的范围，但应参照我国 的，按份共有人可以随时请求分割，共同共有人在共有的基础丧失或者有重大理由需要分割时可以请求分割。因分割对其他共有人造成损害的，应当给予赔偿。...

批准的情况下，将车辆私自外借，有时甚至长达数月，严重违反了公司纪律，给被告造成了财产损失和不良影响。此外，原告还利用其为试验车辆办理临时牌照的职权，擅自 的忠诚义务，其应在工作中尽到充分的注意义务，忠实维护用人单位的合法利益，凡有可能肇致用人单位损害的行为一概不得为之。即使无《员工违纪处理办法》之存在 ...

丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、交通费、住宿费、误工费等合计x.10元、精神损害抚慰金x元。 2009年7月6日，无锡市劳动和社会保障局作出工伤认定 用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。贾某英死亡是由于劳动关系以外的第三人侵权造成，同时又构成工伤，实际发生费用 ...

轮进行改建，原告请求被告对该轮的船舶质量损害进行赔偿，没有事实依据。3、“203”船所有权人和使用人，未经原设计单位同意，未向船检部门报批，擅自改装船舶， 使船体结构强度发生变化最终导致船舶断裂是事故发生的直接原因；3、违法改建是造成事故的重大隐患。经对有关材料分析，该轮改建时将原船从中部位置切割开， ...

劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨某某严重失职、营私舞弊、对加明公司利益造成重大损失的，加明公司可解除劳动合同等。2003年10月20日，加明 必须在30日内签订书面劳动合同，在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。3.原审判决认为加明公司提出终止合同不符合本案 ...