财物与甲方指定人交接的,乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利和补助;乙方每月休假4天,甲方每月给乙方支付工作报酬2000元,绩效考核奖金500元,年终奖金按公司规定执行;甲方付给乙方报酬包含劳动保险、医疗保险、失业保险、技术及文件资料保密费和其它福利补助;在合同期内自动离职者,乙方按本人 ...

被告人李某甲对会员建立了A、B双区运作网络，同时设置了组织奖、互助奖、绩效奖等奖项，鼓励会员向亲朋好友广为宣传，并通过会员发展其他会员，形成上下线关系， 35人的证言；2、聘书、协议书、摄影照片、罚没现金专用收据、经销商联系电话、奖金明细表以及“三联收据”3本及“借款单”1本等；3、被告人李某甲的供述 ...

元，于每月28日发放，工资中包括基本工资、保密竞业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资。2、《保密协议书》。3、私营企业基本注册信息查询单。4、洛阳 其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业 ...

从事管理类的工作内容，属于管理岗位； 4、《后保管理员（大院管理）岗位绩效考核表》，证明大院管理岗位业绩考核的内容，进一步证明原告从事管理岗位工作； 5 、按2953元/月标准支付2009年12月25日至恢复（略）期间的工资季度奖金1500元；3、补缴2009年12月25日至恢复（略）期间的社会保险。 ...

月工资条显示，应发月工资为2600元（基本工资700元，岗位工资1200元，绩效考核工资700元）。因发放加班工资金额有争议，原告2009年6月23 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、一审法院认定郑州市劳动仲裁委作出的裁决 ...

11月30日；被告安排原告在浦东商场担任营业员工作；每月基本工资850元、全勤奖金100元和绩效工资100元及提成奖金等。2008年7月起被告调整原告的工资组成，取消全勤奖金，将基本工资调整为950元。2008年12月19日原告向被告辞职，双方因此解除劳动关系。2009年3月9 ...

岗位工资200元，医疗补贴100元，交通补贴100元，误餐补贴100元，绩效工资100元)；甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应 四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元 ...

的情况。 2、记账凭证，证明刘某在2005年5月至10月以拿现金发放职工奖金的形式退赃款x元，并作了相应的账务处理。 3、现金支票和现金存款凭条， 工作的通知》、《益阳某地税系统财务管理办法》、《赫山区地方税务局2007年三级绩效指标》、《赫山地方税务局财务经费管理办法》（07年3月修订）、《湖南省 ...

峰海林公司的《员工手册》第八章第（2）条工资构成中规定：“普通员工的工资总额由基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理（生产、质量、技术、计量、经营、财务、设备、车间主任）的工资中再 ...

： 1、鹤壁中泰矿业有限公司安全生产管理制度汇编。证明原告单位实行双向绩效考核，安全生产奖罚制度等。 被告质证：公司的文件是2010年3月份印发 的加班天数没有异议，但是原告计算加班费的方式不对，月工资数额也不对，计时计件奖金都应该计算在月工资数额内，日工资应按照月工资总数/21.75日计算。2008 ...