赵某戊让按照1998年和2000年的增资文件让我加班加点制作出来的。当时实行绩效工资，新普公司按着新普公司的工资标准计算核发工资，上面文件上规定的 的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果发放。 （3）五份集资款明细表 证明：中科会计师事务所提供的集资款（ ...

平均每日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；新家园公司对霍XX实行绩效工资制度，工资标准为每月550元，除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成 为每月550元，但除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金。但被告新家园公司作为用人单位应对霍XX的工资的实际发放数额依法 ...

月；原告安排被告从事KA管理工作；被告月工资为2,000元，（不含津贴等）绩效工资的发放金额和方式由原告公司按规定及经营状况确定；原告安排被告实行不定时 条件的四点理由，均未提供足够的证据加以证明，原告即无法提供对被告的具体考核指标要求，也无法证明公司销售业绩下滑是由于被告个人所致，且双方在劳动合同中 ...

、仲裁裁决书、更正通知书，证明本次劳动争议经过仲裁前置程序。 2、业务部薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问，原告公司物业顾问的薪资标准包括固定工资1100元 非兼职业务员，双方约定的工资即为每月1300元，不存在基本工资700元、绩效工资600元的说法。2008年6月30日，原告无故解除与被告之间的 ...

9日劳动合同，约定每月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，绩效工资根据王某的业绩考核情况核定。王某于2009年8月17日向上海市普陀区劳动 了书面劳动合同，双方对被上诉人的工资报酬作出了约定，即每月4,000元及绩效工资，被上诉人以“工资证明”证明其每月工资为8,000元，上诉人并未提供充分 ...

的赔偿费用，于法无据，不予支持；原告要求被告全额补发被拖欠的2008年度绩效工资5203元x%的经济补偿金1307.5元(合计6510.5元)，因没有提供相关证据 的工资并加付经济补偿金的请求不予支持。河南维雪啤酒集团有限公司的绩效工资是按年度考核并发放，上诉人谢某某并未工作期满一个完整的工作年度，其 ...

约定恩维协同公司为安信瑞德公司开发管理建模系统、人力基础管理系统和薪酬、绩效系统。签订合同后，恩维协同公司并未按照合同约定的履行期限和进程开展工作， 使甲方相关人员达到操作项目软件的要求，并协助甲方制定明确的员工培训内容及上岗考核标准；合同签订后3个工作日内，甲方向乙方支付50%的合同款项，即人民币x ...

收据，证明其交纳入行押金1000元； 5、长安路支行《综合零售业务考核管理细则》，《绩效联动考评办法》的通知，“个银网’第五、七期第四版内容、 、失业保险、医疗保险金及保证金问题达成协议，且不违反法律规定，依法应予支持原告主张绩效工资每月900元，未提供证据证明，其主张不予采信。据此，依照《中华人民 ...

委员会提出某诉，要求橡胶设计院按照双方签订的《岗位聘任协议书》安排驾驶员工作，并补发绩效工资，仲裁委员会经审理作出某劳仲字（2008）第X号裁决书，驳回了汪 和适用法律均错误。上诉人与被上诉人对工资待遇中约定按年领取绩效奖励及奖金，被上诉人应按考核结果向上诉人足额发放相应的奖金；出某、公里费作为上诉人 ...

，原、被告系劳动关系的事实，原告在被告处工作对其他员工的管理及考核工作情况。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系，而 劳动合同书、申请劳动保障事务代理登记表、劳动事务代理岗位书、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月 ...