。 另查明，原告岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班 对劳动关系存续期间的权利和义务进行了处分，明确放弃了自己的权利。因此，综合上述二点，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

。 另查明，原告岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班 对劳动关系存续期间的权利和义务进行了处分，明确放弃了自己的权利。因此，综合上述二点，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

月25日止；甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产部从事泵机操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方还在该合同中就其他 》内容来看，此次卸料不完全事件造成的直接经济损失数额约为11700元；综合具体案情，黄某本人的此次行为及造成的后果，尚未达到“严重违反用人单位 ...

的工资由基本工资(为上海市最低工资标准)和加班费组成。被告已为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费至2010年4月。被告已为原告办理了终止日期为2010年4月21 2010年1月1日至2010年3月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告上班期间每天休息1.5个小时。被告处考勤形式为纸卡打卡 ...

生产部门从事塑钢、铝合金、玻璃等工作。合同第四条约定，被告安排原告执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。原告每月基本工资 年9月28日的平时加班费、周末加班费以及25％补偿金、赔偿金、年休假工资、综合保险等。2009年3月9日，原告以该仲裁委员会未在规定期限内结案为由 ...

表决通过。 对于当事人提交的上述证据，经当庭举证质证，本院结合某事人质证意见，综合某析认证如下： 1、对于原告提交的证1、3，被告无异议，本院予以 漳州或广东河源。乙方同意根据甲方的需要，服从甲方调动安排。甲方确定乙方实行标准工时工作制。乙方工资标准的确定或调整和奖金、津某、加班加点工资等的支付，甲方 ...

1月1日起至2010年12月31日止。乙方（原告）愿意根据甲方（被告某劳务公司）工作需要，原则上从事消防岗位。甲方根据用工单位需要及岗位情况，安排乙方执行综合计算工时工作制，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议后，被告某劳务公司仍安排 ...

（指陈某甲）双方平等协商，一致同意签订本代办协议，并达成协议条款如下：……。二、从签订本协议之日起，乙方为甲方的某业务代办员；……代办员执行综合某算工某工某制，平均每月工某21.5天；乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度和技术规程……”。2000年一2001年、2001年一2002年、2002年一 ...

无相应依据，故本院采信原告陈述，用餐时间扣除1小时，转班扣除1.5小时。被告认可原告期间实行综合计算工时工作制，且同意按上海市最低工资标准作为计算基数，并无不当，本院予以采纳，扣除原告已经支付的加班工资，经核算，原告尚需支付被告2009年8月至2011年4月8日 ...

证据、基本事实认定清楚，本院予以确认。另查明，刘某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。刘某当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿 ...