资产局委托运营昌江县大风糖厂以来，尚未实行企业职工工资与经济效益挂钩或不定时工作制和综合计算工时工作制的制度，也未向企业所在地的劳动部门申报批准，在此 及加班费，属连续侵害行为。被告提出反诉，要求补发自1998年以来被克扣的工资及加班费的请求，没有超过我国民法规定的诉讼时效，被告反诉有理有据，应予支持 ...

代表大会表决通过。 对于当事人提交的上述证据，经当庭举证质证，本院结合某事人质证意见，综合某析认证如下： 1、对于原告提交的证1、3，被告无异议，本院予以 应依法安排乙方同等时间的补休或支付加班工资。甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方（祥见《管理执行制度》），乙方确已知道甲方的《管理 ...

其自己承担。 公司劳资人事管理方面的工作均由综合部来完成，公司领导早就敦促蒲某制订劳动合同并完善有关制度，但蒲某一直拖拖拉拉。未签订书面合同是 ）被申请人一次性支付申请人经济补偿金2923元；（二）被申请人一次性支付申请人年休假工资454.5元。二、非终局裁决部分：（一）被申请人一次性支付申请人未签订 ...

和综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定，需要实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，应当报相关部门审批。原告主张其实行 生产月报表所记载的被告加班时间，被告认可仲裁裁决的加班费2010元没有超过该加班工资，故本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第某条、第某 ...

教室是公共的，原告在学校居住是经过学校准许的，校长脸上的伤与原告无关。本院综合认证后认为原告提交的证据，以及被告提交的证据1、2客观真实，形式合法，与 校长买某国上任，仍按每月600元发放原告工某，并制定了新的门卫管理制度。2010年3月2日开学第二天，被告以原告严重违反学校规章制度决定不再任用原告， ...

考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况； 5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。 上述证据，经庭审质证，原、被告 4月份的加班事实予以确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算，现被告未能提供考勤记录， ...

1、被申请人向申请人支付2002年8月8日至2008年12月31期间加班工资x元;2、被申请人赔偿申请人医疗费损失x元；3、被申请人支付申请人2008 小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动 ...

、劳动合同书，被告提交的劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录及本案庭审笔录 劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时 ...

提交的裁决书，被告提交的劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录及本案庭审笔录 劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时 ...

企业实行其他工作时间制度的批复是劳动行政部门给予上海佳泰塑胶有限公司的批复，同意佳泰公司部分岗位共746人实行以季为周期的综合计算工时工作制，该 确认。对原告要求不支付被告2008年10月至2009年11月期间休息日加班工资差额部分共计人民币1,013.76元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点 ...